イオンフィナンシャルサービス株式会社

【東京】人事企画（制度設計・タレントマネジメント）◆イオングループ／海外展開あり

---

グループ全体の人材マネジメント高度化および人事データ活用強化に伴い、
人事制度設計と運用の高度化を担う人材を募集いたします。

■業務内容
本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。
（1） 人事制度設計・企画
・ 等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定
・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）
・グループ会社への制度展開・統制・支援
（2） 人事データ活用・タレントマネジメント
・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）
・データ分析（可視化・課題抽出）
・タレントマネジメント施策への落とし込み
・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画
（3） 人事企画・労務連携
・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
・労使対応に関わる制度設計・調整業務
・社内ステークホルダーとの連携・合意形成
※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。
※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。

■組織構成
人事第4グループ（計9名） 内訳：グループ長1名、担当者8名

■キャリアパス
・人事制度・タレントマネジメント領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。
・管理職としてグループ人事戦略をリードいただけます。
・将来的に経営企画やCHRO領域への展開も可能です。

■やりがい・難しさ
制度設計を通じて従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる点が魅力です。データ分析から施策立案・実行まで一気通貫で関われ、グループ全体に影響を与えるスケールの大きい業務や最先端の人事領域にも携われます。一方で、利害調整や現場とのバランス、仮説検証を伴う高度な課題解決力が求められます。

■魅力ポイント
・イオングループという広範なビジネス領域で自身のスキル・ノウハウを発揮できます。
・M＆A時の会計処理の検討、基準・税制改定への対応方針検討など、様々な案件に裁量を持つ立場　で関与することができます。また財務経理の業務をローテーションしながら幅広く横断的に経験できます。
・海外子会社での勤務もスコープ範囲内です。（希望があれば積極的にご提案下さい）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
＜ 必須 ＞
・人事企画業務の経験
・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験
上記に加え、以下（1）（2）のいずれかご経験がある方
（1） 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上）
（2） 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）

＜ 歓迎 ＞
・人事データ分析および活用設計経験
・タレントマネジメント領域の実務経験
・労使対応・労務交渉の経験
・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験
・HRテックツールの導入・活用経験

＜勤務地詳細＞
★最新★本社
住所：東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア12階
勤務地最寄駅：半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度あり（会社名義での借り上げ社宅）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
・DX研修
・資格階層別研修
・管理監督層研修
・ビジネスリーダープログラム（BLP）
・業務研修
・コンプライアンス研修など約130種

＜その他補足＞
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度
・育児休暇
・誰でも時短制度
・産前産後休暇
・退職金制度
・従業員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）
・服装自由

【社宅制度】
・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担
※金額は地域・家族数により異なる

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得
有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日
その他：赴任休暇／慶弔休暇／パパ・ママ休暇（短期育児休暇）／介護休暇 等