イオンフィナンシャルサービス株式会社

【東京】債権回収内製化を推進するインハウス弁護士（金融・訴訟領域）◆イオングループ

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<業務概要>
当社では、債権管理高度化による貸倒引当金の改善を重要経営課題として位置付けております。
これまで外部弁護士への委託に依存していた回収体制を見直し、
社内弁護士による内製化・機能強化を進めております。
今後、訴訟対応や回収施策の高度化をさらに推進するため、社内弁護士を増員（複数名採用）いたします。

＜具体的な仕事内容＞
・高額債権（140万円超）を中心とした訴訟申立および回収業務
・弁護士名による督促文書の作成・運用（内製化推進）
・相続人調査および回収手続の実行
・回収プロセスの改善および貸倒削減施策の企画・実行・訴訟申立（高額債権中心）
・回収戦略の立案・実行　
※ご経験・スキルに応じて担当範囲を決定いたします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※専門知識と資格を活かし、高度な回収業務を行っていただきます

＜お任せする仕事のやりがい＞
・年間数億円規模の貸倒引当金改善に直接貢献できるポジション
・単なる法務業務ではなく、回収戦略の意思決定に関与
・外部委託から内製化への転換フェーズに参画可能
・金融（カード・与信）×法務×実務運用の複合領域で専門性を高められる
・事業直結型のインハウスロイヤーとしてキャリア形成が可能

＜キャリアパス＞
本ポジションでは、単なる実務担当に留まらず、債権回収機能の高度化を担う中核人材としての成長を想定しております。
ご入社後は回収実務を担いながら、当社のビジネス構造をご理解いただき、その後は回収戦略の立案・実行、外部委託の最適化など、より上流の領域に関与いただきます。
将来的には、以下のようなキャリア形成も視野に入れていただけます。
・債権管理領域の責任者としての組織マネジメント
・回収戦略全体を統括するポジション
・金融×法務領域の専門人材としての高度専門職

＜組織構成＞
・法的債権管理部（計60名）
内訳：部長1名、グループ長2名、センター長1名、マネージャー7名、担当者49名（うち弁護士数 1名）※2026年5月時点
＜採用後のフォロー体制＞
・実務担当者とOJT
・チーム内で業務サポート

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜必須＞
・日本法弁護士資格所持
・法律事務所または企業においての業務経験

＜歓迎＞
・クレジットカード・消費者金融やサービサー等での実務経験
・強制執行/差押え/相続対応の経験
・金融関連法規（貸金業法・割賦販売法等）の知見
・金融（カード・消費者金融・サービサー）での経験
・訴訟実務・交渉経験


＜必要資格＞
必要条件：弁護士

＜勤務地詳細＞
★最新★本社
住所：東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア12階
勤務地最寄駅：半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度あり（会社名義での借り上げ社宅）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
・DX研修
・資格階層別研修
・管理監督層研修
・ビジネスリーダープログラム（BLP）
・業務研修
・コンプライアンス研修など約130種

＜その他補足＞
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度
・育児休暇
・誰でも時短制度
・産前産後休暇
・退職金制度
・従業員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）
・服装自由

【社宅制度】
・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担
※金額は地域・家族数により異なる

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得
有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日
その他：赴任休暇／慶弔休暇／パパ・ママ休暇（短期育児休暇）／介護休暇 等