イオンフィナンシャルサービス株式会社

【東京/新規事業】デジタルレンディング（個人向けローン）設計・オペレーション担当◆イオングループ

---

【イオングループの顧客基盤と購買・決済等の顧客データを活用し、新規デジタルレンディング事業の成長をマーケティング面から牽引するポジションです】

当社では、デジタルレンディング（個人向けローン）事業の新規立ち上げを進めています。本ポジションでは、顧客・市場・事業収益を踏まえた統合マーケティング戦略の策定から、Web広告運用、SNS施策、ブランドコンテンツ企画、CRM施策、アプリ／WebのUX改善、効果検証まで一気通貫でリードいただきます。
〈具体的な業務〉
■統合マーケティング戦略・事業計画
・事業計画、顧客戦略、マーケティング計画の策定
・市場・競合分析、顧客データを活用したターゲット設定
・チャネル戦略立案 ・申込数、融資実行額、CAC、LTV等のKPI設計
・予実管理
・マーケティング予算の配分・最適化
■デジタルプロモーション・新規獲得
・Web広告、オウンドメディア、アプリ等を活用した獲得施策の企画・運用 ・検索広告、SNS、動画広告等のチャネル選定・効果検証
・LTVや収益性を踏まえた投資判断・予算管理
■ブランド・コンテンツ
・SNS ・ブランド戦略
・コミュニケーション方針の策定
・SNS運営、コンテンツ企画、インフルエンサー施策の推進
・広告代理店や制作会社のディレクション、予算・進捗管理
■CRM・データ活用
・顧客分析、セグメント設計
・CRM施策、継続利用促進施策の企画・実行 ・効果検証、改善提案、レポーティング
■顧客体験・サービス改善
・カスタマージャーニー設計
・アプリ／WebのUI・UX改善、LPO・EFO施策
・システム、法務、審査、顧客対応部門と連携したサービス改善
イオングループの顧客基盤・購買データを活用しながら、新規事業の成長をマーケティング面から牽引いただくポジションです。

＜扱うサービス＞
無担保個人向けローン、および関連するアプリ／Webサービス

＜組織構成＞
デジタルレンディングプロジェクトチーム（計10名）
内訳：本部長1名、部長1名、マネージャー6名、担当者2名
※現在は30～40代を中心に構成しており、事業拡大に伴い将来的には20名規模への増員を予定しています。若手メンバーも積極的に参画できる体制です（2026年3月）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
年間1億円以上の広告・プロモーション予算の運用経験 があり、かつ、 以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
・デジタルマーケティング、CRM、SNS等の実務経験
・マーケティング施策の企画・実行・改善経験

■歓迎要件
・金融業界（銀行・カード・FinTech等）でのマーケティング経験
・マーケティング戦略・ブランド戦略の立案経験
・CRM、顧客分析、KPI管理経験
・UI/UX改善、LPO・EFO経験
・新規サービス立ち上げ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア
勤務地最寄駅：三田・半蔵門・都営新宿線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度あり（会社名義での借り上げ社宅）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
・DX研修
・資格階層別研修
・管理監督層研修
・ビジネスリーダープログラム（BLP）
・業務研修
・コンプライアンス研修など約130種

＜その他補足＞
・連続休日制度(10日間の連休を取得可能)
・パパ・ママ休暇制度
・育児休暇
・誰でも時短制度
・産前産後休暇
・退職金制度
・従業員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など）
・服装自由

【社宅制度】
・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担
※金額は地域・家族数により異なる

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得
有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日
その他：赴任休暇／慶弔休暇／パパ・ママ休暇（短期育児休暇）／介護休暇 等