株式会社ＪＭＤＣ　◆健康で豊かな人生をすべての人に／医療×ビッグデータ◆

【浜松町】プロジェクトマネージャー◆2,000万人の医療データ基盤開発◆リモート相談可

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◆◆医療×ビッグデータで社会貢献/医療ビッグデータのパイオニア/リモート相談可/年休125日◆◆
■概要
当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。私たちは「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス-レコードの実現）」や「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げ、医療費の健全化を目指しています。
当社の基幹システムのうち、台帳システム（健康保険組合・共済組合に加入する2,000万人の資格・加入情報を管理するシステム。SDDAグループが担当）と健診システム（健康診断データの収集・管理システム。SDDHグループが担当）は、医療ビッグデータ基盤の根幹を支える存在。システムをさらに進化させ、次プロジェクトを動かしていくため、両システムを横断してPM職をお任せできる方を募集します。

■ミッション
日本の医療を支える大規模データ基盤の価値を最大化するため、以下ミッションを担っていただきます。
（1）台帳チームの案件推進体制を確立
（2）両チームの新規プロジェクトを企画・推進
（3）「仕組みで回るチーム」の土台作り
（4）次世代PMの育成

■業務内容
台帳チーム（SDDA）に所属し、まずSDDAのPMとして着任。健診チーム（SDDH）への兼務展開は、SDDAでの体制確立後に段階的に行います。

■入社後のステップ
～3ヶ月：現場を掴むフェーズ
台帳チーム（SDDA）の既存案件に入り、プロジェクト状況・課題・関係者を把握いただきます。業務フローとシステム構造を理解し、案件管理の即戦力となることを最優先とします。
～6ヶ月： PM機能を自走させるフェーズ
台帳チームの案件管理を主導いただき、プロジェクト推進体制を自走できる状態に整えていただきます。並行し健診チーム（SDDH）のシステム・プロジェクト状況のキャッチアップも始めていきます。
6ヶ月以降：両ドメイン横断のフェーズ
両チームのプロジェクト管理を担っていただき、新規企画の立案・提案活動をリードいただきます。

■データウェアハウス開発部のご紹介https://drive.google.com/file/d/1a1Pa2PPbAVF7dVdo6sQDzXMrdT_vc9jc/view

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・データ基盤またはバックエンドシステムにおける上流工程からのPM経験（3年以上）
・複数プロジェクト、および多角的なステークホルダーのマネジメント経験
・プロジェクト管理プロセスや体制の構築・運用を主導した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

＜転勤＞
無
転勤は基本的にございません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）

＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度