掲載予定期間：2026/7/6（月）～2026/10/4（日）更新日：2026/7/6（月）

中部テレコミュニケーション株式会社

【名古屋】法人営業◆eSportsの配信を主としたイベント誘致・協賛営業／KDDI×中部電力の安定性

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【名古屋】法人営業◆eSportsの配信を主としたイベント誘致・協賛営業／KDDI×中部電力の安定性

2019年より開始した「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」の事業拡大に向けて、eSportsをはじめとしたイベントの誘致交渉や協賛営業活動をお任せします。

■業務内容
◇お客様が抱える様々な課題に対し、eSportsを軸としたイベントの企画提案。「eスポーツ×●●」の観点で、課題ヒアリングから企画提案
◇既にお取引のある企業、自治体、団体への継続的な提案および新規顧客開拓活動
◇お客様の業種・目的（集客／PR／採用／教育等）に合わせた企画ストーリーを盛り込んだ企画、提案書の作成
契約後は、制作チームが実際の制作・運営を担いますので、営業担当は企画、提案に注力することができます。
※案件によっては、営業担当としてイベント当日のお客様対応も行います。

＜詳細＞
◇商材：「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」及び、企業様所有施設、他イベント会場を活用した企業イベント、eSports大会等
◇企業イベント：eSports大会＝7：3くらいの割合
※一つとして同じイベント、大会はありません。お客様のニーズに合わせて様々な提案をすることができます。
◇顧客：新規：既存＝6：4
2019年の開始から、徐々に既存のお客様にリピートして頂く機会が増えており、今後既存の割合が増えていく予定です。また、新規開拓に関しても、主にHPへのお問合せ、他事業部からの紹介、パートナー企業様からの紹介等、ご興味をお持ちのお客様への提案がメインとなりますので、企画提案に注力できます。
◇案件規模：平均すると提案から受注まで約2か月、一人当たり並行して5～6件の案件を担当

■魅力
◇自身のアイデアや行動で社会をつなぐ、地域の子どもたちにチャンスを与える、スポンサーの価値を最大化する。そのような社会価値を高めることができる仕事です。
◇一緒につくる”営業だから、達成感も共有できる。売って終わりではなく、社内の制作チーム、実況者などと一体でイベントを作り上げるため、営業だけでなく「自分もつくっている」という感覚を持つことができます。さらには現場でお客様や来場者の笑顔や反応が直接見られるのも魅力です。
◇eSportsやイベントを通じて様々な経験や多くの業界の方々との接点を持つことができ、様々な人脈・知見が広がります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎！～
■必須条件
・営業もしくは接客業における顧客への提案活動、商談のご経験をお持ちの方
・PowerPoint／Excelでの提案書、資料作成スキル
・普通自動車第一種運転免許

■歓迎条件
・イベント制作の経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：限定無

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：1日7時間30分
■平均残業時間：30時間程度（イベントの繁忙期によって異なる）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務となります。

給与

＜予定年収＞
472万円～672万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,600円～345,200円

＜月給＞
245,600円～345,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収は残業手当25時間分を含みます。その場合の月収は296,800円～417,200円
■賞与：年2回、昇給：年1回※評価結果に基づく

＜年収例＞
・31歳：530万円
・35歳：670万円
※ご経験やスキルに応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて定期乗車券代もしくは実費支給
寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）

＜その他補足＞
＜休暇制度＞
■夏季休暇3日
■年間有休休暇：入社時より付与、入社3年未満15日／入社3年以上20日、時間単位休暇1時間～
■特別休暇（有給）：結婚、産前産後、生理、配偶者出産など
■その他休暇（有給）：勤続表彰休暇（勤続10・20・30年目）、看護休暇、介護休暇など

＜福利厚生制度＞
中部電力生活協同組合、KDDI企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、健康サポート、持株会、時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

通常は土日祝休みですが、イベント対応、リハーサル等で休日夜間の勤務が発生することがあります。
※休日出勤平均月1～2日程度／夜勤はフレックス活用（イベントの時期によって異なる）

会社概要

事業概要: ■特徴
（1）KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。
（2）働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。
例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%）
所在地: 〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
設立: 1986年6月
従業員数: 993名
上場市場名: 非上場
資本金: 38,816百万円
売上高: 113,553百万円
経常利益: 27,150百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: https://www.ctc.co.jp/

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015466890