掲載予定期間：2026/7/20（月）～2026/10/18（日）更新日：2026/7/20（月）

中部テレコミュニケーション株式会社

【名古屋／未経験可】サービス企画◇ビジネスデベロップメント／コミュファ光の業務設計・企画・リスク対策

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【名古屋／未経験可】サービス企画◇ビジネスデベロップメント／コミュファ光の業務設計・企画・リスク対策

【中部エリア最大級の光インターネット「コミュファ光」業務設計／フレックスタイム制・福利厚生充実／裁量を持ってサービス企画に携われるポジション】

■業務概要
当社が展開する光インターネット「コミュファ光」を中心とした各種サービスにおいて、事業成長に基づいた業務設計、ルール策定、リスク対策、顧客体験の設計・改善など幅広い業務を担当します。新規サービスの導入や現場部門との連携による業務改革、サービス提供スキームの構築・運用、課題解決や振り返りまで、企画～実行まで一貫して携わっていただきます。ご経験・志向に合わせてミッションを決定します。

■業務詳細
【調査】現状調査やデータ分析を行い、業務プロセスや課題を定量的に把握
【企画】課題に基づく新規企画案の立案と費用対効果の試算
【実施・構築】決定した企画内容の実施・進捗管理（アクションアイテムの管理含む）や関係者説明
【運用】サービスリリース時の初動課題解決、運用設計
【振り返り】効果測定や残課題の整理による継続的な業務改善

■扱うサービス
「コミュファ光」をはじめ、光電話・光テレビなど当社が展開する個人向け通信サービス全般

■組織構成
コンシューマ企画本部コミュファ営業統括部に所属し、現場部門やエンジニア、マーケティング部門と密に連携

■仕事の魅力､やりがい
当社を支える事業の一つである「コミュファ光」を扱う本部において、最上流である営業企画に携わることができます。
業務の設計、企画により、会社の成長に直接貢献できます。自分の立案した企画が部署横断で影響を与え、ビジネスデベロップメント経験が身につきます。

■教育体制
OJT、各種研修制度、資格取得支援、合格祝い金制度など充実したスキルアップ支援体制

■就業環境
フルフレックスタイム制・テレワーク制度あり。年間休日125日＋特別休暇充実、福利厚生も多彩です。

■キャリアパス
ご希望や適性により業務設計・統制分野の専門性を高め、将来はチームリーダーや事業運営の中核として活躍できます。

■企業の特徴/魅力
中部電力とKDDIグループの安定基盤、eSports事業など新領域にも積極展開し、地域のICT発展に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験・業界未経験歓迎～
＜こんな方がご活躍しやすいです＞
・これまでの経験を活かしてよりビジネス全体に携わっていきたい方
・現在の企画経験を活かし、より影響度の高い商材の企画に携わっていきたい方

■必須条件　※以下いずれか
・業務設計／改善やプロジェクトマネジメントを行ってきた方
・営業等のご経験から、企画へスキルチェンジしていきたい方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：限定無

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：1日7時間30分■平均残業時間：30時間程度（イベントの繁忙期によって異なる）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務となります。

給与

＜予定年収＞
472万円～672万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,600円～345,200円

＜月給＞
245,600円～345,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収は残業手当25時間分を含みます。その場合の月収は296,800円～417,200円
■賞与：年2回、昇給：年1回※評価結果に基づく

＜年収例＞
・31歳：530万円
・35歳：670万円
※ご経験やスキルに応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて定期乗車券代もしくは実費支給
寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担（条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）

＜その他補足＞
＜休暇制度＞
■夏季休暇3日
■年間有休休暇：入社時より付与、入社3年未満15日／入社3年以上20日、時間単位休暇1時間～
■特別休暇（有給）：結婚、産前産後、生理、配偶者出産など
■その他休暇（有給）：勤続表彰休暇（勤続10・20・30年目）、看護休暇、介護休暇など

＜福利厚生制度＞
中部電力生活協同組合、KDDI企業年金基金、ベネフィット・ステーション、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、テレワーク制度、健康サポート、持株会、時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

通常は土日祝休みですが、イベント対応、リハーサル等で休日夜間の勤務が発生することがあります。
※休日出勤平均月1～2日程度／夜勤はフレックス活用（イベントの時期によって異なる）

会社概要

事業概要: ■特徴
（1）KDDIグループを代表するインフラ企業：同社はKDDIグループの中でも数少ない「自社でインフラ設備を有する企業」です。例えば全長22万km以上の光ファイバー網を自社で保有するなど、インフラ設備を有するため、新たな技術やサービスの創造を可能にしています。
（2）働きやすい環境が整っているため、長期的な就業が可能です。年齢、性別などにかかわらず、誰でも、どんなライフステージにおいても、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを推進しています。就業環境の改善はもちろん、休暇等の制度も充実しております。
例えば、高い育児休職復帰率などの実績が認められ、名古屋市の「女性の活躍推進企業」として認定され、「優秀賞」を受賞しました。ctcでは育児休職からの職場復帰を果たした社員が、実際に管理職として活躍をしています。また、育児休職の制度利用は女性社員だけでなく男性社員の利用実績も増えています。（2024年度男性育児休職利用率74.1%）
所在地: 〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
設立: 1986年6月
従業員数: 993名
上場市場名: 非上場
資本金: 38,816百万円
売上高: 113,553百万円
経常利益: 27,150百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: https://www.ctc.co.jp/

応募方法

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求人コード 3015576813