株式会社ケア２１

【名古屋】有料老人ホームの運営マネージャー｜東海エリアを統括｜現場マネジメント・人材育成◆業界大手

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＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開する東証STD上場の総合福祉企業＞

介護・医療・障がい福祉・保育など、幅広いサービスを全国で展開する株式会社ケア21。
事業拡大とサービス品質の向上に向け、東海エリアの介護付き有料老人ホームを支える運営マネージャーを募集します。

■業務内容：
一つの施設に常駐して介護実務を担う施設長ではなく、複数施設の施設長やスタッフと連携し、担当エリア全体の運営改善と組織づくりを推進するポジションです。
各施設の運営状況、サービス品質、入居状況、人員体制を把握し、課題に応じた改善策を現場とともに実行します。本社と施設をつなぎ、安定運営と事業成長を支えていただきます。
＜具体的には＞
◇介護付き有料老人ホームの運営管理、人財育成
◇新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問
◇ご家族の対応や問い合わせ、および見学対応
◇選考者の現場見学および面接対応・ミーティング参加・事務処理等
※東海エリア

■プレザンシリーズについて
ご入居者様が我が家のように心地よく、自分らしく過ごせる環境づくりを大切にしています。
画一的な支援ではなく、一人ひとりの生活リズムや希望を尊重し、その方らしい暮らしを支えています。

■このポジションの魅力
◇施設長として培った経験を、複数施設の運営支援や施設長育成へ広げられます。入居促進や業績管理にも携わり、事業運営とエリアマネジメントの視点を磨けるポジションです。
◇年1回の社内試験に合格するとキャリアランクが上がり、冬季賞与に最大25万円を加算。経験年数だけではなく、実力や成長を評価する仕組みがあります。研修や福利厚生も整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

■組織・カルチャー
「人を大事にし、人を育てる」を経営理念に掲げる会社です。一方的に指示するのではなく、施設長やスタッフの声を聞き、関係者を巻き込みながら改善を進めるマネジメントを大切にしています。役職別研修やコーチング研修など、管理職として継続的に学べる環境も整っています。

■キャリアパス
将来は、より広いエリアの統括責任者や事業部門の管理職を目指せます。現場経験を土台に、複数施設の運営、人材育成、業績管理へ専門領域を広げられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記すべての条件を満たしている方
・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上の資格
・介護施設での現場経験3年以上
・介護施設での管理者経験1年以上

■歓迎条件：
・マネジメント経験
・基本的なPC業務経験（Word、Excel）
・普通自動車免許（AT限定可／普段から車を運転されている方）

＜必要資格＞
歓迎条件：ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修

＜勤務地詳細＞
名古屋事務所
住所：愛知県名古屋市瑞穂区妙音通三丁目49 第2宏和ビル2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※屋外喫煙可能場所あり（建物内に喫煙スペースあり）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度（勤続1年以上）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■フォローアップ研修
■コーチング研修
■メンタルヘルス研修

＜その他補足＞
■持株会制度
■社用携帯、ノートPC貸与
■従業員紹介制度
■産休育休取得実績あり
■結婚祝金、出産祝金あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

■夏期休暇（3日間）、冬期休暇（4日間）、有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、産休・育休
※産前産後／介護／看護休暇取得実績あり