株式会社ＴＭＥＩＣ

【神戸/在宅可】DXシステム試験・評価エンジニア／製造業DX／社内中心＃113

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■部署について
＜監視制御システムの今後の技術革新と将来性について＞
近年は、従来のPLC中心の制御から、クラウド・AI・IoTを組み合わせたスマートファクトリー化へ進化しており、市場は今後も拡大が見込まれています。TMEICでは、工場全体を統合的に監視・制御するシステムを提供しています。
【例】
クラウド連携・遠隔監視の高度化
工場内のデータをリアルタイムで集約し、遠隔地から設備状態を把握・分析でき、複数工場の統合監視や、保全の効率化を進める

■業務内容
製造業向けの監視制御システムにおいて、試験・検証・現地立上げ・アフターサポートまで一貫して担当頂きます。
対象は生産ラインやプラントの稼働を支える重要システムであり、リアルタイム監視・制御を通じて生産性向上・省人化に貢献します。
近年はクラウド・AI・IoTと連携したDX領域へ拡大しており、スマートファクトリー化を推進するポジションです。

■具体業務
・監視制御システムの試験・検証
PLC／DCS／SCADAを用いたシステムについて、実機での動作確認・性能評価を実施。
異常時を含むシナリオ検証や不具合解析を通じて品質を担保（1～3か月規模）。
・現地立上げ・調整
顧客先にて設備条件に合わせた最終調整を行い、安定稼働までを支援。
・アフターサポート・改善提案
稼働データを基にトラブル対応や保全効率化の提案を実施。
・新規システム検証
開発部門と連携し、新機能や新製品の評価・品質向上に貢献。
※業務バランスは社内：7割、社外：3割となっております。
■担当領域
DCS・PLC（東芝／三菱電機）、MES・FAシステム等
顧客：食品・化学・素材・電力など大手中心

■1日の流れ（例）
8:30：始業
システム試験・検証業務対応　※PLC＋PCを組み合わせたS/W
・出社して実機を使用した試験・検証（業務の7割）
・試験結果のチェック、調整（上記に含む）（業務の2割）
・納入後のフォロー、問い合わせ対応（上記に含む）（業務の1割）
・技術部との改善・検証ミーティング
⇒各ホールドポントにて、ＤＲ(デザインレビュー)を関連各署と適時実施（1時間/回程度）
17時終業※業務内容により残業発生の可能性あり

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・PLC／DCS／SCADAなど、制御・監視システムに関する設計・試験・保守経験
・電気設備や生産設備の立上げ、調整、保守などの実務経験
・製造ラインの導入、生産技術、設備保全などの経験

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-2
勤務地最寄駅：神戸市営地下鉄海岸線／和田岬駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性は有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20～40時間程度(案件数、難易度によって増減あり)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください）
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■健保保養所
■各種手当：
・家族手当：配偶者￥5000、1子につき￥16000、
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000
　　（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強
　　（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日）
※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
　休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。