Sansan株式会社

中途採用担当（リーダー候補）◆経営層を巻き込みながら採用を推進／AI活用を積極推進／プライム上場

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◇◆週3日出社／業界トップクラスシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／定型作業をAIで削減し、採用戦略立案やクロージングなど付加価値の高い業務に集中可能／採用要件定義、採用ポジション設計、ペルソナ策定まで担当◇◆

◆業務内容
事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。

◆具体的な業務内容
＜採用戦略・採用活動の推進＞
経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた採用要件定義、ポジション設計、採用ペルソナ策定
ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル採用の推進
候補者体験向上およびクロージング施策の企画・実行

＜採用改善・ブランディング＞
採用データ分析を通じた課題抽出・改善提案
コーポレート領域の採用ブランディングおよび採用メッセージの企画・設計

＜中長期テーマ＞
入社後の活躍・定着状況のモニタリング
エンゲージメントデータを活用した現場連携
グループ会社の採用支援

◆担当領域
コーポレート・バックオフィス領域

◆魅力：
◎採用の本質に向き合える環境
・採用要件定義・ポジション設計・ペルソナ策定から、入社後の定着・活躍モニタリングまで一気通貫で担当
・「どんな人材を採用すべきか」「入社後に活躍しているか」まで追いかけられるため、採用の本質に向き合える
・経営層や部門責任者と直接議論しながら採用戦略を立案し、事業成長に直結する採用を推進できる

◎AI活用が進んだ先進的な組織
・Claude、Gemini、NotebookLM、Notion AIなどを日常業務で活用
・数値分析、資料作成、議事録作成、アンケート分析などを効率化し、本質業務に集中できる

◎0→1フェーズのグループ会社支援にも関われる
・Sansan本体の採用活動だけでなく、成長フェーズにあるグループ会社の採用支援に携わる機会があります。組織規模や事業ステージごとに異なる課題に向き合いながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して経験できます
・フェーズによっては採用基準や選考プロセスの設計、採用チャネルの選定など、採用機能そのものをゼロから構築する0→1の経験を積むことが可能です


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上

■歓迎条件：
・採用組織におけるリーダー／マネジャー経験
・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験
・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ28F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
9:00～18:00または9:30～18:30※配属部署により異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：住宅補助制度
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■知識習得・業務効率向上補助制度（エンジニア職・クリエイター職のみ）
■英語学習補助制度

＜その他補足＞
■通勤交通費：1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
■社内交流支援制度
■住宅補助制度
■平日・土日入れ替え制度
■育児サポート制度
■特別休暇制度
■従業員持株会制度
■選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇