港産業株式会社

【徳島市】設備設計◆経験分野不問／賞与実績5.8ヶ月分／年休122日／管工事で徳島トップクラスの実績

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【創業70年超の安定企業／工場から官公庁・学校・病院まで、空調・ボイラー設備で豊富な施工実績有／ノウハウのある環境でキャリアを磨ける】

■業務概要
設備の導入計画を形にする会社の要の部門です。選定・図面作成・現場調査・積算まで、設備全体の設計者として活躍できます。

■業務詳細
徳島県内の工場のユーティリティ設備、空調設備を主な対象とし、設備導入に必要な図面の作成や工事費用の積算を行います。
図面作成を1人で行う時間も多いですが、お客様との打合せへの同行や現場確認など他部門と連携した業務も発生します。

■使用ツール
CADソフト（JW‐CAD、T‐fas）

■入社後の流れ
入社後はOJTを行い、徐々に案件を引き継いでいきます。経験によっては現場を知っていただくために施工管理の業務にも触れていただく場合がございます。研修は前職のご経験によって柔軟に対応いたしますのでご相談ください。業界トップのメーカーの研修などスキルアップのための制度を豊富にご用意しています。

■就業環境
完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日、原則転勤なしで徳島に根差して働けます。平均勤続年数16.8年と働きやすさも魅力です。

■社員の声
◇設備設計職（中途入社）
産業機械設備を組み合わせたシステム提案を通じて、お客様の省エネルギー化に貢献できる点にやりがいを感じています。
営業部門や設備部門と連携する場面も多く、お客様をはじめ、他部門から感謝や信頼を得ることがやりがいです。課題が発生した際には現場で検証しながら解決策を導くなど、主体的に成長できる環境です。
◇設備設計職（施工管理経験者）
前職での機械・電気の知識を活かしながら、設計職として活躍しています。入社後は会社負担で国家資格（管工事施工管理技士・電気工事施工管理技士）を取得。当社は管工事で徳島県トップの評価を受けており、レベルの高い環境で実務経験を積むことができます。土日祝休みで有休も取りやすく、子育てに関わる時間も持てています。

■当社の魅力
コンサルティングから設計・工事・メンテナンスまで一気通貫で対応できる高い技術力が強みです。管工事の施工実績をはじめ、食品機械設備・ロボットの導入実績も徳島トップクラス。成長支援制度や自由参加型の社内イベントも豊富にご用意しています。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・基本的なPCスキル（Excelでの文書作成など）
・普通自動車免許(AT限定可)
・施工管理もしくは設備設計の実務経験（分野不問）

■歓迎条件
入社後の取得もOK／業務に必要な資格は会社が取得費用を負担いたしますので、資格取得に前向きな方を歓迎します。
・管工事施工管理技士
・電気工事施工管理技士
・電気工事士
・エネルギー管理士
・電気主任技術者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：徳島県徳島市川内町平石住吉209-1 ブレインズパーク徳島
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■アクセス：JR高徳線 吉成駅から車で約15分
※車通勤可（駐車場自己負担あり 月1,000~2,000円）

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中も同条件

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3km以上から支給／上限月2.5万円
家族手当：配偶者 月5千円　22歳以下扶養 月5千円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用上限65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得費用補助・表彰制度
■営業講習・技術講習
■e-ラーニング
■階層別研修

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■サークル活動
■社員旅行
■お祝い金制度（結婚・出産・子どもの入学等）
■子育て社員の時短勤務・時差出勤制度
■役職手当
個人のスキルアップのための成長支援制度が充実。社員同士の交流を図る社内イベントもすべて参加自由型で豊富にご用意しています。平均勤続年数16.8年の働きやすい環境が自慢です。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制（土日祝休み）※会社カレンダーによる
■夏期休暇（8／13～15）
■年末年始休暇（12／30～1／3）
■有給休暇
■慶弔特別休暇
■育児介護休暇