株式会社ハイシンクジャパン
【田町】労務◆社保+制度改善で専門性UP/IT企業×大手グループの安定基盤◆年休128日/リモート可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~大手グループ基盤で労務の専門性を深化/社保実務から制度改善まで担う環境~
●信華信グループの安定基盤があり長期就業が可能です
●社保実務から制度改善まで労務の専門性を高められます
●行政対応など対外折衝を通じて実務力を幅広く強化可能
●業務改善提案がしやすく主体性が評価される環境です
■仕事内容
社員が安心して業務に邁進できる環境づくりを支える労務担当として、以下の業務を担っていただきます。
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種手続き
・算定基礎届、月額変更届、年度更新などの各種届出業務
・育児休業給付金、高年齢雇用継続給付、傷病手当金等の各種申請
・年金事務所やハローワークなど、各行政機関との窓口対応
・社員からの労務、社会保険、福利厚生に関する問い合わせ対応
・社内制度の構築や、労務関連業務のプロセス改善および運用サポート
■業務イメージ
まずは社会保険手続き等の定型業務からスタートし、社内のフローを把握していただきます。
その後、ご経験やスキルに応じて以下の高度な業務にも携わっていただく予定です。
・企業型確定拠出年金(DC)の加入、喪失、変更手続きおよび制度運営
・特定退職金共済(特退共)の加入、脱退、掛金管理、各種申請手続き
単なる事務作業にとどまらず、法改正への対応や制度のブラッシュアップなど、攻めの労務としての活躍を期待しています。
■所属組織の説明
配属先となる管理部門は、中途採用入社のメンバーも多く馴染みやすい組織です。少数精鋭ながら、メンバー間でノウハウを共有し助け合う風土があります。
上司とも距離が近く、業務改善の提案も柔軟に受け入れられる環境です。
■会社説明
株式会社ハイシンクジャパンは、グローバルな技術力を強みとしています。
融機関や自治体向けに高品質なITソリューションを提供し、確かな信頼を得てきました。
安定した経営基盤を誇り、将来性のあるIT業界で長く腰を据えて働ける環境が整っています。
■はたらき方:
残業時間は適切に管理されており、自身の裁量で業務を進められます。
また、IT企業ならではのツールを活用し、業務の効率化を推進しています。
【変更の範囲】会社の定める範囲
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<必須条件>
・社会保険手続きの実務経験
・労働法・社会保険制度に関する基本的な知識
・Excelを用いた実務経験
・VLOOKUP
・ピボットテーブル
・各種関数を使用したデータ集計・管理
<歓迎条件>
・企業型確定拠出年金(DC)の運営・事務手続き経験
・特定退職金共済(特退共)の実務経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方
勤務地
本社
住所:東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イースト6F
勤務地最寄駅:JR各線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
450万円~650万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):330,000円~430,000円
固定残業手当/月:40,000円~60,000円(固定残業時間10時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
370,000円~490,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・昇給年1回、賞与年1回
・経験と能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月限度額:15万円
家族手当:配偶者:月1万円、子一人月5000円 月2万まで
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJTがメインとなります。
その他社内外での研修もございます。
<その他補足>
■昇給 年1回
■賞与 年1回
■時間外手当
■職能手当
■役職手当
■出張手当
■資格手当(最大月2万円)
■UR賃貸優遇
■報奨金あり
■永年勤続表彰制度
■雇用延長制度(定年は60歳ですが、制度を活用して長く働く社員が多いです)
■特定退職金積立制度(年金基金代替)
■健康保険組合の提携施設(保養所)利用可、その他イベントあり
■健康診断 年1回
■人間ドック補助
■慶弔慰金制度
■社員旅行・各種イベントあり
休日・休暇
年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数128日
年次有給休暇(入社初日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休業(取得・復職実績あり)、育児休業(男女ともに取得実績・復職実績あり)、介護休業、生理休暇
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
JHCは信華信技術国際有限公司(香港)100%出資の日本法人です。
最先端技術をさらに一歩先へと推し進め、最新鋭のAI・データサイエンス、実績豊富なソフトウェア開発とモダナイゼーションサービス、そしてグローバルセキュリティとクラウド運用の融合を通じて、革新的なデジタルサービスやソリューションを提供しています。
ハイシンクジャパンは、日本に根付いた一企業として、信華信グループと一体となった各種サービスを一貫性・統一性を持って提供し、お客様とパートナーシップを築いてまいりました。
■事業内容
・ソフトウェアの受託開発
・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス
・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計
・システム運用
■社長メッセージ
私たちの強みは、クラウドネイティブ技術とモダンデータスタック技術をベースにした堅牢な技術基盤と、日本市場に特化した上流工程対応力とマネジメント力の融合にあります。
中国の最先端応用技術実績とハイパフォーマンスエンジニアを取り入れ、日本市場のニーズに迅速に応え、高品質とハイスピードを両立します。
日本と中国のエンジニアが手を組み、国境を越えた協働を通じて、革新的かつ高品質なソリューションを提供し、お客様のビジネス成果を実現してきた実績が、私たちの誇りです。LLM、Gemini、ChatGPTなど人工知能の新しい概念にわくわくする今、私たちはこのAI時代の最前線で、お客様のビジネスイノベーションを支援し続けます。
競争力を高め、AI技術の迅速な進化に対応し、顧客価値を最大限に高めるためには、卓越した人材が不可欠です。私たちは、優れた才能の育成と技術投資に深くコミットし、絶えず進化し続ける組織風土を創造しています。
優秀な人材が企業の中核となって活躍し、積極的なデジタルトランスフォーメーションを推進、俊敏なシステム構築、お客様の課題を自らの課題として取り組みます。
最後に、ハイシンクジャパンの成長を支えてくださった皆さんへの感謝の意を表します。これからも、新中期経営計画を基盤に、革新を続け、信華信の創業30年を迎える節目に、素晴らしい成果を携え、共に未来を築いていきましょう。皆さん、未来は目前にあります。ハイシンクジャパンと共に、新たな可能性を見つけ出しましょう!- 所在地
〒108-0023
東京都港区芝浦3-2-16 A-PLACE田町イースト6F- 設立
- 1999年9月
- 従業員数
- 668名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 241百万円
- 売上高
14,140百万円
- 経常利益
- 421百万円
- 平均年齢
- 38.4歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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