キヤノン 株式会社

【東京／下丸子】労務（給与関連）～人事制度立案※企画及び管理業務◆プライム上場◆年間休日125日

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【人事制度企画／全社横断施策／経営直轄／グローバル展開／ローテーション前提／影響力あるHR】

約2万名規模の単体・16万人超のグループを対象に、人と事業をつなぐ人事施策を企画・推進します。制度運用に留まらず、経営と現場の間で課題を捉え、全社最適の実現に踏み込めるポジションです。

■業務内容
ご経験に応じて、制度企画・運用、人員配置・評価、労務対応等のいずれかを起点に担当します。
具体的には、人事諸制度の設計・改定において現場ヒアリングやデータ分析を行い、課題を特定した上で施策に落とし込みます。
人員配置では各部門の事業計画を踏まえ最適なアサインを検討し、評価運用では納得性と一貫性のあるプロセス設計・改善を推進。
労務領域では労組対応や個別相談を通じ、組織課題の早期把握と再発防止策の実装に関与します。
いずれの領域でも、経営・各部門・関連部門と連携し横断プロジェクトに参画。事実に基づく分析と対話を重ね、関係者を巻き込みながら実行までリードすることが期待されます。
主体的に論点を設定し、改善を継続できる方が活躍します。

■業務の魅力
全社規模で人事施策を設計・実装できる影響力の大きさが特徴です。
制度・労務・配置など複数領域を横断し、課題発見から改善まで一気通貫で関わることで、分析力・合意形成力・推進力が実務を通じて磨かれます。
事業に直結する意思決定に関与できるため、経営視点での人事観を養えます。

■働く環境
人事本部の一員として本社機能を担い、関係部門と密に連携。国内外の事業所・現地法人とも関わる前提で、広い視野での業務遂行が求められます。

■働き方
・生産性向上と両立を重視し、時間外労働の削減を推進
・有給休暇の取得を促進する風土
・育児との両立を支える制度・実績あり

■キャリアパス
入社後は3～5年を目安に国内外でのジョブローテーションを行い、人事領域の幅を拡張。将来的には人事・総務の専門性を高め、拠点マネジメントや海外HR責任者としての活躍が期待されます。

■企業魅力
1937年設立の長期的な事業基盤のもと、プリンティング、イメージング、メディカル、インダストリアル分野で研究開発から製造まで一貫して展開。大規模な事業フィールドにおいて人事が担う役割も広く、挑戦と安定の両立が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：≪業種未経験歓迎≫
人事実務経験目安2年以上

具体的には以下いずれかの経験を必須とします。
・人事制度の企画立案、運用および管理
・労働組合対応、労使交渉、労務相談対応など
・人材育成・人材開発に関する企画・運営
・要員戦略や人員配置に関する業務
・採用戦略の立案、採用活動の企画・運営および選考管理
・給与・賞与計算、住民税・年末調整などの給与関連業務
・福利厚生制度の企画・運用

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区下丸子3-30-2
勤務地最寄駅：東急多摩川線／下丸子駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度（スキル別、階層別など）

＜その他補足＞
・企業年金
・財形貯蓄
・社員持株会
・共済会
・育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
・保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
・各種社内イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（原則土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 、フリーバカンス休暇（5日間） 、リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）、慶弔休暇