株式会社荏原製作所

【愛知】工場総務・ファシリティマネジメント◆新設子会社立上げメンバー／福利厚生・住宅制度◎F6025

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【業務内容】
（1）不動産・固定資産（土地・建物）の管理実務
（2）ファシリティマネジメント全般
（3）登記申請業務のディレクション（M&Aに伴う権利移転や、その後の保全に関する司法書士への指示・書類整備）
（4）賃貸借契約一連の実務（対 子会社、対 外部企業等）
・面積調査の実施、適正賃料の試算（データ作成）
・社内決裁の起案、契約締結、原本の保管
・月次の賃料請求業務
（5）決算・納税に関する資料作成
・固定資産税の把握、減価償却等に関わる基礎データのとりまとめ
（6）法令に従い行政への申請、届出提出、新城市役所との窓口対応
（7）各種法令への定期報告、窓口対応
（8）事業所の廃棄物の管理、産業廃棄物に関する協力会社との連携、廃棄スケジュール策定、マニフェスト管理
（9）親会社との実務連携

■募集背景：
荏原グループの新会社設立に伴う、総務・不動産担当の募集です。
M&Aにより工場の拠点は引き継がれますが、不動産登記や賃貸借契約、税務資料作成といったバックオフィス体制は、新会社として立ち上げる必要があります。新しい組織ですが、親会社の専門部署から的確なアドバイスを受けられるため、迷うことなく実務に集中できます。

■キャリアステップイメージ：
まずは新会社の総務・不動産実務を一人で完結できるレベルまで、親会社のサポートを受けながら習得いただきます。ご自身が整備した管理手法やファイリングのルールが、そのまま新会社の「標準」となります。
将来的には、マネジメント層を目指す道もあれば、実務の第一人者として専門性を追求する道もあり、新会社の成長と共に柔軟なキャリア形成が可能です。

■新会社のコーポレート部門において、物理的・法的な基盤を支える役割
・「新会社のスタンダード」を作る経験：
親会社からアドバイスを受けつつ、新会社の新たな仕組み・基準を作り上げる経験が得られます。
・現場と親会社をつなぐ達成感：
移籍してきたメンバーを支えつつ、親会社のルールに則った適正な管理体制を築き上げる。この「橋渡し」の役割を通じて、新会社の立ち上げに直接貢献している実感を得られます。
・充実したバックアップ体制：
専門性の高い判断については、常に親会社に相談・確認ができるため、過度なプレッシャーなくプロの仕事に取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業での総務もしくはファシリティマネジメント勤務経験5年以上
・行政機関や近隣住民など外部との折衝経験、業務改善に係る企画立案と実行経験、業務委託先管理、契約更新、業務委託に係る仕様書作成、契約案作成の経験や能力を有する方
・オフィス環境整備、備品管理、契約手続き等、総務業務全般に関する知識または経験を有する方

■歓迎要件：
・宅地建物取引士
・固定資産税や減価償却など、経理・税務の基礎知識
・ISO14001審査員補
・公害防止管理者

＜勤務地詳細＞
中部支社
住所：愛知県名古屋市西区菊井二丁目22番7号
勤務地最寄駅：地下鉄線／亀島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
愛知での新会社立ち上げに携わっていただきます。将来的に東京本社もしくは神奈川の藤沢工場へ異動いただく可能性がございます。※確約では無いです

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～15時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：家族手当あり
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：有（確定拠出年金制度あり）

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■資格取得推奨支援
■通信教育（会社補助あり）等

＜その他補足＞
■家族手当：扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円／人
■住宅手当：家族あり16,500円、家族なし11,500円
■寮社宅：独身寮・厚生社宅（借上げ）完備　※年齢等入居条件あり
■持株会
■財形貯蓄
■福利厚生サービス
■在宅勤務：可（フルリモート不可）
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務：可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：
・完全週休2日制（土・日）祝
■休暇：
・夏季4～9日、お盆5日、秋休み4日、GW6日、年末年始9日（2025年予定／有給拠出含む）
・有給休暇