掲載予定期間：2026/7/9（木）～2026/10/7（水）更新日：2026/7/9（木）

オープンワーク株式会社

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【基本在宅可】インフラエンジニア（AWS）自社サービスのインフラ設計～運用／年12万円自己啓発支援◎

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【基本在宅可】インフラエンジニア（AWS）自社サービスのインフラ設計～運用／年12万円自己啓発支援◎

■概要
当社が運営するジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」のサーバー、ミドルウェア設計・構築・運用業務に携わって頂きます。
事業成長に伴いユーザー数・データ量が拡大し続けるなか、既存サービスの安定運用に加え、新規機能のインフラ設計構築をリードできる方を募集します。指示通りに動くのではなく、メンバークラスとして自走し、チームをリードに近い立場で牽引していただくことを期待しています。
また、将来的にチームのマネジメントを担っていただける方を見据えたポジションでもあります。

■業務詳細
・AWSを中心とした自社サービスのインフラ設計、構築、保守、運用
∟新規サービス・機能の開発に伴う設計・構築
∟稼働中サービスのメンテナンス、ミドルウェアのバージョンアップ・EOL対応
・AI / LLM活用基盤の構築・運用
∟生成AIを活用したサービス基盤の構築
∟LLMの可観測性（Langfuse 等）や AI活用環境の整備
・可用性・信頼性の向上
∟キャパシティプランニング、高負荷イベント（TVCM等）への対策
∟災害復旧（DR）の設計と運用
・セキュリティ・ガバナンス対応
∟WAF / GuardDuty 等によるセキュリティ強化、全社的なクラウドガバナンスの整備
∟脆弱性対応、本番アクセス統制
・データ基盤の構築・運用
∟BigQuery / Dataform を用いたデータパイプラインの構築・運用
∟分析基盤（Tableau, Redash 等）の整備、データ活用の推進
・コスト最適化（RI / Savings Plans の活用、リソース適正化）
・開発生産性・運用改善（IaCによる全リソースのコード管理を標準実践、CI/CD改善、トイル削減）
・障害対応
など

■チーム体制
クラウドインフラ（AWS領域）を担うグループに配属いただきます。
・5名（マネージャー1名、社員3名、業務委託1名）

各メンバーの得意分野に応じて、インフラ設計・運用管理のほか、サーバー管理やミドルウェアの設定、セキュリティ強化、運用最適化など、専門性を活かして役割分担をしています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・パブリッククラウド環境下でのインフラ設計/構築の知識・経験
・本番サービス運用経験
・IaC（Terraform, CloudFormation など）での構築/保守/運用経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2丁目24－12 渋谷スクランブルスクエア
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙（就業いただくビルの中に喫煙エリア有））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
基本リモートワーク。チームによってはキックオフやオンボーディング、ブレストをする時など、生産性を最大化するために週1回～3ヶ月に1回程度の頻度で出社日を設定することがあります。

＜転勤＞
当面なし
※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
有給休暇は試用期間終了のタイミングで付与されます。（初年度12日間）

給与

＜予定年収＞
660万円～1,050万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：334,400円～532,000円
固定残業手当/月：105,600円～168,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
440,000円～700,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収は年間基準賞与3ヶ月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助

＜その他補足＞
リモートワーク手当の支給有（支給条件有）
自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助
ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
副業制度：副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
社員紹介制度：従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給休暇（初年度12日）
フリーバカンス（年1回、連続最大5日間の休暇）
年末年始休暇
忌引休暇
結婚休暇
配偶者出産休
リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
転職・就職リサーチサイト「OpenWork」の開発・運用業務を行っています。
■同社のサービス：
（1）OpenWork…OpenWorkでは、転職・就職の参考情報として、「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価点やレビューを共有しています。企業の「社員」から情報を収集しているクチコミサイトとしては、国内最大級のレビュー数が蓄積されています。Vorkersは、経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、転職・就職活動をサポートしたいと考えています。ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。
・厳選した独自の評価項目…社風に関する項目から各種条件、経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を引き出しています。
・業界別企業ランキング…膨大なデータを元にした、評価項目ごとの業界別企業ランキングをチェックすることができます。
・レーダーチャートで企業比較…特定の2企業について、レーダーチャートでスコア比較をすることもできます。企業の全体バランスが一目で分かります。
（2）働きがい研究所…OpenWorkに投稿されている「在籍企業評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表します。
■OpenWorkの特徴：
・OpenWorkは、社員のクチコミサイトとしてサービスを実施していますが、就職活動への意識の高い学生の方にも利用されています。転職の機会だけでなく、学生の就職活動で利用される機会も増えてきています。
・ユーザー登録数（累計）：約640万人（2024年4月1日時点）
・クチコミ評価スコア件数：約1690万件（2024年4月1日時点）
・社員数：129名（2024年12月1日時点）
所在地: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F
設立: 2007年6月
従業員数: 129名
上場市場名: グロース市場
資本金: 1,603百万円
売上高: 2,037百万円
経常利益: 590百万円
平均年齢: 30歳
企業URL: https://www.openwork.co.jp/

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応募方法

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ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015485847