大阪ガスビジネスクリエイト株式会社

【大阪市】人事制度企画◆制度設計～運用改善まで一気通貫◎／Daigasグループ／年休121日

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【Daigasグループの共通機能会社／制度改善や新規施策の企画にも関わることができる／全社に影響を与える人事制度企画・働き方施策の企画運用】

人事関連の制度および施策の企画・改定・運用改善をお任せします。本ポジションは、人事制度や組織施策を通じて全社の組織課題を解決する企画職です。人事オペレーションではなく、課題設定～施策実行までを一貫して担っていただきます。自身で創意工夫した案を制度や施策の形に仕上げていただきます。
■業務詳細
・人事制度（処遇・評価等）の企画・改定・運用改善
　　- 制度の運用改善、制度改定の企画
　　- 経営会議資料の作成、関係との調整等
・勤務制度（働き方）の設計および改善
・エンゲージメント向上施策の立案・実行

■組織構成
マネジャー1名、チーフ1名、メンバー12名（計14名）で構成。20代後半～再雇用社員まで幅広い年齢層で、キャリア入社者も多く、周囲のサポート体制が整っています。

■業務の魅力
・Daigasグループの基盤を活かしつつ、全社変革に関われる
・制度設計を通じて会社の成長に直接影響を与えられる
・人事制度の企画～運用実行まで一気通貫で関われる
・Daigasグループの共通機能会社としての安定した経営環境
・全社横断でのプロジェクト推進が可能で、影響範囲が広い業務
・制度・組織づくりに主体的に関われるため、人事としての専門性向上が可能
「当社の未来をどう描くのか」、「当社が成長するためには何が必要なのか」、「それをどのように進めていくのか」といったことを考え、全社およびステークホルダーを巻き込んだ活動などに取り組んでいただきます。

■キャリアパス：
全社視点をもった経営人材への成長を支援。人事制度企画や働き方改革の専門性を高め、将来は経営の中枢人材として活躍いただけます。

■企業の特徴/魅力
Daigasグループの安定基盤を背景に、会社の成長と社員の働きやすさを両立しながら新しい制度や価値創造に挑戦できる点が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
社会人経験５年以上でいずれかのご経験をお持ちの方
・複数部門を巻き込み、課題設定～施策立案～実行までの業務を一貫して担当した経験　（業務プロセス改善、制度企画、組織施策等のいずれか／部門横断または組織全体に影響を与えた取り組み）
・複数部門を巻き込んだプロジェクトを主体的に推進した経験※定型業務の効率化や、部分的な改善業務のみのご経験は対象外かつ

■歓迎条件
・人事制度（評価・報酬・等級）経験
・データ分析を活用した改善提案
・経営会議における審議用資料の作成

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区京町堀1-4-16 センチュリービル3F、4F
勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:10
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（半年分定期代）
家族手当：対象者：扶養の18歳未満
社会保険：健康保険は大阪ガス健康保険組合
退職金制度：確定拠出年金制度有(マッチング拠出制度あり）

＜定年＞
65歳
段階的に65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種階層別研修、組織開発プログラム、選択型研修ほか
・資格取得支援制度（対象資格100以上）
・自己啓発支援

＜その他補足＞
・手当（所定外手当、休日勤務手当、役職手当）
・カフェテリアプラン（ポイント制選択型福利厚生制度）
・福利厚生倶楽部（宿泊、レストラン、スポーツ施設等の利用割引サービス）
・グループ持株会
・ドリーム積立・財形貯蓄
・育児休業制度
・介護休業制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・年末年始・記念日休暇
・年次有給休暇（半日有休、時間単位有休制度あり）
　【4-9月入社】10日付与【10-12月入社】3日付与　※いずれも翌年4月に14日付与