株式会社日立製作所

【上流から変革を主導】システムアーキテクト（損保基幹システム刷新）【230】

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◆損保業界のDXと基幹システム刷新を、構想段階から牽引

国内の社会インフラを支える損害保険領域で、次世代ITシステムの全体像を描くシステムアーキテクトを募集します。

顧客の「DX領域拡大」「基幹系システム刷新」に対し、日立グループが持つ幅広い業務知見と先端技術を結集し、構想・提案から設計、プロジェクト推進まで一貫して関われるポジションです。
課長相当職として技術と組織の両面から事業を牽引いただきます。

■お任せする業務
損害保険会社のDX案件および次世代ITシステム開発において、アプリケーション、インフラ、データ、セキュリティを横断したアーキテクチャ策定を担当します。

・顧客のIT戦略や業務課題を踏まえたデジタルロードマップの策定
・次世代システムの全体アーキテクチャ、処理方式の設計
・要件定義前後の構想策定、技術提案および顧客合意形成
・レガシーシステムを踏まえた段階的なモダナイゼーションの推進
・クラウド、ネットワーク、セキュリティ、データ活用方針の検討
・技術課題やリスクの分析、解決策の立案
・社内外の専門家、開発チーム、顧客部門との連携
・プロジェクトおよび組織メンバーのマネジメント、育成

単一の技術領域に閉じるのではなく、システム全体を俯瞰し、業務・IT・運用を横断して最適な仕組みを提示することが期待されます。

■入社後に期待する役割
まずはこれまでの専門領域を生かし、顧客提案や上流設計をリードしていただきます。
その後は、複数領域を統合するアーキテクトとして、顧客の中長期的なIT戦略や事業変革にも関与いただきます。

課長相当職として、技術判断だけでなく、品質・収益・人財育成を含む組織運営にも力を発揮してください。

■働く環境・キャリア
配属先は、ビジネスアナリストやITアーキテクトなど、多様な専門性を持つメンバーで構成された上流工程のスペシャリストチームです。
中途入社者も在籍し、立場に関係なく意見を交わせる風土があります。

在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が中心です。
将来は、技術を極めるエンジニアリングパスと、組織を率いるマネジメントパスの双方を選択できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・要件定義からリリースまでのシステム開発経験10年以上
・直近5年以上の金融業界向けシステム開発経験
・ITアーキテクトとしてプロジェクトをリードした経験
・顧客、社内関係者、開発チームとの合意形成・調整経験

■歓迎条件
・損害保険の業務、商品または基幹システムに関する知見
・処理方式、アプリケーションフレームワークの設計経験
・クラウド設計・構築経験
・ネットワークまたはセキュリティ領域の専門知識
・応用情報技術者、クラウド中級以上、AI関連資格

＜勤務地詳細1＞
丸の内センタービルディング
住所：東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービルディング
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先
住所：神奈川県（横浜市内）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

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＜勤務地補足＞
・在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。（リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など