ＪＸ金属株式会社

【神奈川県高座郡】高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務◆海外出張あり◆年間休日122日

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【最先端の情報通信材料開発／海外顧客との技術交流機会あり】

■業務内容
当社では中長期事業戦略の中で「フォーカス事業」を成長戦略のコアとして位置付けています。
また、フォーカス事業の拡大に伴い、情報通信分野向け材料の需要が増加しており、製品開発体制や製造支援のさらなる強化が求められています。

足元、営業部門からは多くの開発テーマの要望が寄せられており、事業拡大に向けたニーズは非常に高い状況です。
一方で、現行の体制ではすべての要望に十分に対応することが難しく、優先順位をつけながら開発を進めています。

今回、体制強化を行うことにより開発体制を拡充し、これまで着手しきれなかったテーマや進捗が停滞している領域にも積極的に取り組むことが可能になります。
開発スピードの向上と、より幅広いニーズへの対応を実現する重要な役割を担っていただきます。

◎フォーカス事業である機能材料事業部倉見工場の製品開発課もしくは当社の研究開発機関である技術開発センターの倉見分室にて、高機能銅合金並びに銅箔の新製品開発業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容
・担当テーマの開発業務
・論文調査、マーケット調査（学会・展示会を含む）
・営業、顧客とのコミュニケーション（製品紹介、技術ディスカッション）
・知財対応（特許出願）
・製造支援（能力増強に向けた材料特性の評価など）

■業務の流れ
・顧客ニーズを把握し、ラボ試験で要望を満たせるか検証
・成立した場合、実機ラインで試作を実施。目標達成後、顧客へのサンプル提供を実施
・評価結果が良好であれば製造工程を確立し、量産へ移行

■配属部署
技術部製品開発課または技術開発センター倉見分室いずれかへの配属を予定しています。
いずれの部署でも銅箔、銅合金に関する開発テーマを扱いますが、製品開発課は短期・中期、倉見分室は比較的長期のテーマを担当するという違いがあります。

■出張頻度
頻度は担当業務にもよりますが、国内は月1回、国外は年3～4回程度が目安です。国外は、営業に同行し顧客と技術的な内容を議論することもあります。行先として多いのは中国、台湾、アメリカです。中国・台湾は通訳がつくので日本語で対応できますが、アメリカは英語での対応となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1）以下のうち、2点以上合致する方
・金属全般（溶解鋳造・金属組織学・材料力学・塑性加工）の知識があること
・金属の引張試験など金属評価の知識や業務経験があること
・材料開発の業務経験がある又は製造プロセス改善の業務経験があること

■歓迎条件：
・英語力（日常レベル）

＜勤務地詳細＞
倉見工場
住所：神奈川県高座郡寒川町倉見3
勤務地最寄駅：JR相模線／倉見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
将来的に可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期券相当額支給（自家用車通勤の場合は別制度）
家族手当：扶養手当、別居手当あり
住宅手当：自己名義の持家または借家の場合、状況に応じ支給
寮社宅：社宅・独身寮、住宅補助（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金・確定拠出年金（DC）

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育体制
・OJTによるプロセス技術習得
・製造での現場研修
・開発・製造・営業の連携体制
などがございます。


＜その他補足＞
■余暇施設（保養所）、財形貯蓄、持株制度、共済会等
■育児支援制度、復職制度
■社員食堂：一食200円～500円程度で使用可能（佐賀関製錬所除く）
■社宅・寮：45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
◇本社：男子・女子とも独身寮あり。社宅あり。利用料1～1.5万円程度。選択借り上げ社宅適用可能。自己負担3～4割程度。
◇事業所・工場：独身寮、社宅完備。利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、産前産後、育児・介護、有給休暇（毎年4月1日付与／初年度20日／勤務年数に応じて最大22日）
※中途入社者は入社月に応じて5～20日入社時に付与
※平均有給取得日数19.5日／年