【東京／双日・グループ向け内販100%】インフラ運用サービスマネージャ（運用設計・統括）◆2603双日テックイノベーション・ビジネス株式会社

掲載予定期間：2026/7/9（木）~2026/10/7（水）
更新日：2026/7/12（日）

募集要項

仕事内容

【東京／双日・グループ向け内販100%】インフラ運用サービスマネージャ（運用設計・統括）◆2603

~SES出身者も歓迎/双日または双日グループ向け内販100%／自社のインフラに専念~
・双日グループのIT中核を担い、インフラ領域を幅広く対応可能
・ユーザーとの距離も近く、長期的に関係を築くことが可能
・夜勤/シフト勤務などもなし、ワークライフバランスも整えることができる

■業務内容
双日および双日グループ向けITインフラ運用サービスを統括する、サービスマネージャポジションです。
単なる運用管理ではなく、既存の安定した運用基盤をベースに、改善・高度化を進めていただきます。

■具体的な業務内容
・新規プロダクト／サービスの運用受け入れ、運用設計
・運用保守における品質管理、SLA設計・測定
・インシデント管理／問題管理の統括
・サポートデスクおよび運用チームのリソース管理（BP含む）
・運用状況のレポーティング、および双日情報システム部門との顧客折衝
※実務オペレーションはメンバー・BPが担当しており、本ポジションはマネジメント・調整中心となります。
※落ち着いた運用環境のため、これまでのインフラ運用・マネジメントのご経験を活かし長期的に安定して働ける環境です。

■魅力ポイント
・「運用」ではなく「サービス」を作る立場
運用を回すだけでなく、SLA設計や運用フロー設計など、サービスのあり方そのものを設計する役割です。
・大規模IT基盤の意思決定に関われる
総合商社のIT基盤において、品質・コスト・効率のバランスを取りながら、
運用の方向性をリードできるポジションです。
・顧客（情報システム部門）と対等に議論できる
単なる報告ではなく、改善提案や運用方針のすり合わせを行うため、
顧客とパートナーとして関われる

■企業の特徴
双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を、100％株主として創立されました。

双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。
そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記3つのご経験をお持ちの方
・インフラ運用におけるリーダーまたは管理経験
・インシデント管理・問題管理の経験
・顧客または関係部門との折衝経験

■歓迎条件：
・ITILベースの運用設計経験
・ベンダー/BPコントロール経験
・ユーザーサポート/サービスデスク経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
双日本社
住所：東京都千代田区内幸町二丁目1-1 飯野ビルディング
受動喫煙対策：その他（　敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
＜勤務地詳細2＞
双日テックイノベーション
住所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
受動喫煙対策：その他（　敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。
※親会社の双日テックイノベーション本社（麹町）や、双日本社（内幸町）にて就業となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～415,000円

＜月給＞
340,000円～415,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力、年齢などを考慮の上、規定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：■各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
在宅勤務（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
確定拠出年金（マッチング拠出可能）
団体生命保険
健康診断
各種保養所
出産/育児支援
介護支援

休日・休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始6日/慶弔休暇/生理休暇/産前産後/配偶者出産/リフレッシュ休暇/看護休暇/介護休暇等
【有給休暇補足】入社日に3～12日付与。毎年4/1に13日～20日付与

会社概要

事業概要: ■会社概要
双日テックイノベーション・ビジネス株式会社は、2003年に総合商社・双日グループのIT中核会社である双日テックイノベーション株式会社を100％株主として創立されました。
2014年より人材派遣ビジネスに参入し、その後人材サービス事業を拡充しコア事業として来ています。
双日テックイノベーション株式会社及び外部のお客様に対して、IT関連のみならず営業・一般事務などの人材サービスを広く提案・提供する会社として事業を展開しています。
親会社と連携しながら、ICT業界を中心に、さまざまなクライアント企業のビジネスイノベーションをサポートするためのシステム構築や運用サービスを提供しています。

当社は親会社である双日テックイノベーションのありたい姿「ICTで未来を拓く」を共有しながら、人を通じて社会のイノベーションに貢献することを目的とします。
そして、スタッフの皆さんが、やり甲斐を感じ、自信と誇りを持って働き、自己の成長を図れる会社となることを目指します。
そのために、仕事を楽しみ、成果にこだわり、成長し続けることを大切にしたいと考えています。

■育成・資格補助制度あり
スキルアップのため様々な研修・サポートをご用意しています。
エンジニアだけでなく事務職も対象に「基本的な研修」・「資格取得に対する補助」等、自分のスキルを高めキャリアアップできるよう支援しています。

■組織風土：
知識においても、また精神においても自己研鑽を重ね、お客様企業の繁栄に貢献できてこそ、社員自らもその人的価値を高めることが出来ると同社は考えています。
そのような“価値の高い人財”の集結が、会社への信頼・会社の存在価値をも高め、結果として株主価値の増大を実現するものと確信しています。
同社にとって、お客様、社員、会社は、共に成長を目指し、行動し、それぞれの価値増大の実現を共感し共有する“三位一体”のパートナーです。