ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社
【川崎】国内最大規模SSCの労務企画（労務企画・雇用管理・福利厚生等）◇リモート可／フルフレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜事業会社での人事業務経験をお持ちの方歓迎（3年以上）／NECグループのHR変革をリード／テレワーク週3日可／年間休日126日／残業月24時間＞
■業務内容：
・人事労務における以下4領域の中から、まずはこれまでのご経験を活かせる領域をご担当いただきます。
・特に募集しているポジションは以下のとおりです（記載順に優先度が高いポジションです）
◇労務企画
・勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、周知・運用
・管理職・社員への施策浸透および企画立案
・法改正や就業規則改訂への対応
・個別労務課題やコンプライアンス対応
・グループ会社人事との調整
・労働組合（労政）対応
◇雇用管理
・雇用延長嘱託制度やグループ会社間の異動プロセスにおける運用企画
◇福利厚生
・退職金・年金基金制度の管理
・法定外福利厚生制度の企画・推進
・就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型的な問い合わせはSSCが対応）
◇安全衛生・就労管理
・社員の労働時間管理
・健康管理施策との連携および企画推進
・将来的には担当領域を広げ、人事労務領域全般において幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。
■業務・プロジェクト例：
・勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、周知・運用
・人事労務制度に関する施策立案および管理職・社員への浸透
・法改正に伴う就業規則やガイドライン、各種運用ルールの改訂
・労働組合と経営層との関係構築
・雇用管理に関する制度改定および個別対応
・コンプライアンス案件や社員相談への対応
・退職金・年金基金制度の移行対応 など
■キャリアパス：
入社後半年間は、上記4領域のいずれかを中心にご担当いただく予定です。
・入社半年～1年後を目安に、他領域にも関わりながら人事労務制度全体に携わっていただくことを期待しています。
・人事制度企画や運用企画、HRゼネラリストなど、ご自身のキャリア志向に応じた成長が可能です。
・SSCとしての当社の役割や各部門のミッションを理解することが最初のステップとなりますが、それらを習得した後は、国内最大級SSCのHRパートナーとして活躍できる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業における人や組織の課題に対して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を自らの言葉で考え作成した経験
・事業会社での人事経験3年以上の経験。ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、折衝経験も1年以上あること
■歓迎条件：
・組織を横断した業務プロセス改革経験
・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる）
・労働組合（社内／社外）との交渉経験
勤務地
本社
住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）／適用される場合は7時間45分/日勤務したものとみなす。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件に変更なし
給与
570万円～910万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：359,000円～574,000円
＜月給＞
359,000円～574,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回支給（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金・DC年金制度
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、LinkedInラーニング
休日・休暇
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始、特別休日、有給（入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分）ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
当社はNECグループのコーポレート機能を集約し、プロセス改革とオペレーションの高度化を実現する、コーポレート機能のシェアード企業です。
NECグループの経営強化を目的に、NECおよびNECグループ関係会社における人事、経理、総務、マーケティングといった共通業務を集約し、業務の標準化・効率化や高度化による品質の改善を図っています。そのため、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人以上のの働き方改革を推進する役割を担っています。
多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。
「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、ビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。- 所在地
〒211-8601
神奈川県川崎市中原区下沼部1753- 設立
- 2014年4月
- 従業員数
- 2,641名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
76,400百万円
- 平均年齢
- 49歳
応募方法
応募方法
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