合同会社ＤＭＭホールディングス

【HD】経営企画部／経営管理・FP&Aスペシャリスト／「型のない場所に型を作る」やりがい◎

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■概要
60以上の多様な事業を展開するDMMグループにおいて、経営企画部はグループ全体及び、各事業の会計基盤整備や意思決定支援を担っています。

当社には、他社に見られるような「グループ全体の中期経営計画」や「すでに決まりきった定型のプロジェクト」はありません。
グループ全体のKPI等の指標がないかつ、変化の激しい事業環境において、不確実な未来を楽しみながら、枠組みそのものを自ら作り出せる方を求めています。FP&Aの専門性を武器に、経営陣（CxOクラス）の参謀として能動的にボールを拾いに行ける新たなメンバー募集です。

■業務内容
定型化されたルーティン業務をこなすのではなく、
ご自身の視点で「グループ全体もしくは担当事業全体の経営改善のために何が必要か」を問い、プロジェクトを自ら立案・組成していただきます。
※ご経験や適性、組織のニーズに応じて経営企画G（全社の経営企画／管理業務）もしくは業務推進G（担当事業の経営企画／管理業務）をお任せします。

＜共通業務＞
・事業の予実管理、および予実分析・レポーティング（FP&A実務）
・各事業部からCxOクラスへ提案される企画内容の管理、精査

＜配属先ごとの役割や業務想定＞
・経営企画G（全社の経営企画／経営管理業務）に配属の場合：
主にグループ全体の経営改善に向け、課題発掘、プロジェクトの立案、業務への組成、および事業責任者・CxOクラスをはじめとするカウンターパートを巻き込んだミッションの遂行を担っていただきます。

・業務推進G（担当事業の経営企画／管理業務）に配属の場合：
CFO直下の機動的なチームを兼務し、上記の高度な分析（FP&A）の他、財務戦略の立案、M&A・投資案件の実行支援、あるいは組織基盤の整備（財務・税務・法務・労務等の最適化）など、担当事業の広範かつ経営の根幹に関わるプロジェクトに携わっていただくケースがあります。

※いずれの配属であっても、「既存の枠組みを回す」のではなく「型のない場所に型を作る」動きが求められます。

■参考
経営企画本部長（経営企画部長兼務）本郷のインタビュー記事
https://inside.dmm.com/articles/corporate-planning-department/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件※事業会社だけでなく、支援側（会計事務所／監査法人／コンサル企業）の方の応募も歓迎です。
〇以下いずれかでの就業経験
・会計関連部署もしくは同部門向けの支援部署
・複数事業を運営する企業の経営企画・管理関連部署もしくは、同部門向けの支援部署
〇簿記1級や公認会計士もしくはその資格に準ずるご知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー23F
勤務地最寄駅：南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
合同会社DMMホールディングスでは、週3日以上の出社を原則としています。
部門・チームごとに運用方法が異なります。


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円まで／日額の上限あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■カンファレンスへの参加費負担
■資格受験費用負担

＜その他補足＞
■社員旅行、忘年会、慶弔手当
■介護休業制度※実績あり
■産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
■慶弔休暇見舞金※正社員の方が対象
■私服勤務可（部署により異なる）
■社員交流会
■FamilyDay
■社内カフェ（一部の拠点のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（実績多数）