沖電気工業株式会社

【経理】事業部門経理・次期リーダー候補／管理会計・監査対応まで関与【群馬/高崎】26OKI-41

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【決算業務に加え、管理会計や監査対応、内部統制など幅広い領域から事業運営を支援／プライム上場／フレックス制度あり】

事業部門に寄り添い、数値から経営を支える経理ポジションです。決算対応に留まらず、監査・内部統制・チーム運営まで関与し、専門性とマネジメントの両軸で成長できます。

■採用背景：事業運営を数値で可視化し、部門支援を強化するための中核人材の増員募集です。

■業務内容：高崎事業所の設計開発部門を中心に、事業部門の経理担当として管理会計・財務会計を担います。月次・四半期決算対応では、仕訳確認や数値整合性のチェック、管理資料の作成を行い、関係部門へ数値根拠の説明や改善提案を実施。また監査法人対応として、BS／PLの妥当性検証や内部統制に関する確認事項の整理・説明を行い、必要に応じて論点整理や調整を行います。加えて次期サブチームリーダーとして、メンバーの業務状況把握、タスク配分、進捗管理、チェック体制整備を担当。業務上の課題抽出から改善施策の実行まで主体的に推進し、チーム全体の品質向上に貢献いただきます。

■業務の魅力
・管理会計と財務会計を横断し、戦略的、効率的視点が養われる
・監査対応や内部統制を通じて、論理性・説明力が鍛えられる
・チーム運営に関与し、マネジメントに関する経験・知識が身に付く

■働く環境：配属となる事業経理チームは、マネージャー1名、サブチームリーダー1名、メンバー2名、派遣社員1名の計5名（男性3名・女性2名）で構成されています。30代前半を中心とした比較的若い層で構成された組織です。少人数体制のため一人ひとりの担当領域が明確でありながら、日常的に情報共有や相談が行われるなど、チーム内の連携が取りやすい環境です。また、上位層との距離も近く、業務判断や課題についてすり合わせを行いやすい体制が整っており、経理実務に加えてチーム運営の視点も養うことができます。さらに、出社をベースとした働き方によりコミュニケーションが活発で、他部門とも関わりながら事業理解を深めやすい点も特徴です。

■キャリアパス：事業経理として経験を積みながら、近い将来はリーダーとしてチーム運営を担うポジションへ。管理・財務会計を通じて戦略的視点とマネジメント力を身につけ、事業成長に不可欠な人材として活躍できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理業務関連の実務経験のある方
・基礎的な会計スキル（仕訳作成等）

■歓迎条件：
・会社決算全般、税務関連の業務に携わった方
・会計基準をある程度理解されている方
・日商簿記2級をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
高崎事業所
住所：群馬県高崎市双葉町3-1
勤務地最寄駅：JR上越新幹線 / 高崎線／高崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社メインだが必要に応じて実施可能（業務に慣れるまでは出社メイン）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15時間程度/月（繁忙時期は平均以上になる場合もあります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など
年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日）
入社初年度付与日数は入社月で変動