株式会社電通プロモーション

【名古屋】プランニングプロデューサー◆事業課題の発見～戦略立案、プランニング、実行までリード

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～電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境～

■業務内容：
当社は、リアル×デジタル×リテールを横断した顧客体験プロモーションを一気通貫で提供する会社です。
その最前線に位置するアカウントリード部署において、主として名古屋を中心とする中部エリアを起点に事業を展開するクライアントのパートナーとして、事業課題の発見から戦略立案、プランニング、そして実行までを統合的にリードする「プランニングプロデューサー」として活躍いただきます。
単なる案件管理や進行管理の「営業・プロデューサー」にとどまらず、クライアントの課題に深く伴走しながら、自ら課題解決への方向性を示唆し、コミュニケーションプランニングや施策アイディアの創出までを主体的に担う素養が求められるポジションです。

■具体的な業務内容：
〇クライアント課題への伴走およびコミュニケーションプランニング
アカウントリード（フロント）としてクライアントと対峙し、事業課題を抽出。プロデューサーとしての視点を持ちながらも、自ら解決の方向性を描き、ターゲットの心を動かすコミュニケーションプランや具体的なプロモーション施策のアイディアを企画立案します。

〇専門サービスラインを束ね、最適なチームをプロデュース
データマーケティング、クリエイティブ、リテール、デジタル販促など、電通プロモーションが強みとする社内外の専門人材を束ね、最適なプロジェクトチームを組成。自ら立てたプランニングの方向性に基づき、チームを牽引しながらエグゼキューション（実行）・クオリティ管理までを一気通貫でリードします。

〇中部エリアの市場特性に応じたリテール＆体験マーケティングの推進
中部エリア（特に名古屋周辺）は、独自の流通・小売カルチャーや有力なローカルクライアントが数多く存在する多様性の高い市場です。売場づくり、リテールメディア活用、購買データ分析などを掛け合わせ、リアルとデジタルを融合させた「店頭起点・体験起点」のプロモーションにおいて、あなたのプランニング力とプロデュース力を存分に発揮していただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験5年以上
・広告会社または広告制作会社での営業・プロデュース・プランニング業務経験
・販促プロモーション領域における実務経験
・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングの経験

■歓迎条件：
・オンラインとオフラインを融合させた施策のプランニング・プロデュース経験
・データを活用した効果検証の経験
※プロジェクトを統合的にリードすることに興味・やりがいを感じる方、大歓迎です

＜勤務地詳細＞
中部オフィス
住所：名古屋市中村区名駅3-28-12　大名古屋ビルヂング
勤務地最寄駅：各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・リモートワーク可
※フルリモート制度、遠隔地勤務制度ではありません。
※リモートワークの頻度についてはポジションにより異なります。詳細は面接でご確認ください。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
・標準労働7時間／日・1か月の所定労働時間：7時間×1ヵ月の所定労働日数

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年／契約の更新：有（業務習熟度等）／更新上限：有／通算契約期間上限：5年

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策

＜その他補足＞
◆出産・育児・介護に関する制度
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
◆生活支援に関する制度
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
◆健康に関する制度
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（最大5日）、その他（結婚・出産・服喪休暇等）※休暇日数は入社日により変動