株式会社電通プロモーション

【電通グループ】リアル体験プロデューサー◆イベント制作・体験型施策の企画・制作◆

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～電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境～

■業務内容：
イベント領域をベースとした体験プロモーションにおいて、制作プロデュース業務全般をご担当いただきます。プロモーション施策全体を俯瞰しながら、イベント制作を中心に、グラフィック・映像・空間デザインなど幅広いクリエイティブ領域と連動したプロジェクトを推進していくポジションです。

■具体的な仕事内容：
・プロモーション施策におけるプロジェクトマネジメント
・イベント制作業務（運営・演出・施工等）
・VR・AR・XR等のテクノロジーを活用した体験型施策の企画・制作
・グラフィック／映像制作をはじめとしたクリエイティブプロデュース業務

■配属先特色：
配属予定の部署は、イベント、クリエイティブプランニング、テクニカルディレクションといった専門性を強みとし、「顧客体験の最適化・最大化」を目指す組織です。
案件の創出から企画・設計、プロデュース、実施・ディレクションまで一気通貫で携わるチームとなります。
業務はチームで進めることも多く、プロジェクトごとにリーダーシップを発揮する機会がある一方、周囲のメンバーからのサポートを受けながら業務に取り組める環境です。
入社後、一定の期間は先輩社員によるフォロー体制も整っており、経験を積むまで安心して業務に従事いただけます。
また、さまざまな業種のクライアントと向き合うため、幅広い業界知識やプロモーション領域における経験を身につけることが可能です。
加えて、社内には多様な分野のプロフェッショナルが在籍しており、専門性を掛け合わせながら業務を進めることで、より付加価値の高いプロモーションを実現できる環境です。
相互に刺激を受けながら、スキルアップを目指していただけます。

■魅力：
クライアントが抱える課題に対し、企画・戦略立案から実施・運営までを統合的にプロデュースできる点が、本ポジションの大きな魅力です。
コミュニケーションにおける「アクティベーション」の役割やあり方を考えながら、オフライン・オンライン・バーチャルを融合した体験設計を通じて、新しい価値の創出に挑戦していただきます。
裁量をもってプロジェクトを推進し、世の中にインパクトを与える仕事に携わることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・イベント・体験型プロモーションにおける企画、提案、制作、運営の実務経験2年以上（イベント制作会社、PR会社、SP会社、広告代理店、事業会社等での経験を想定）
■歓迎条件
・大型イベント、展示会、PRイベント、ポップアップストア等の企画・制作経験
・イベント・プロモーション施策において企画立案から制作・運営まで一貫して携わった経験
・クライアントのマーケティング課題を理解し課題解決に向けた企画提案を行った経験
・総予算500万円以上のイベント・プロモーション案件の担当経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
将来的に異動の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
・標準労働7時間／日・1か月の所定労働時間：7時間×1ヶ月の所定労働日数

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照

＜試用期間＞
6ヶ月
正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません
※契約社員の場合
契約期間：1年／契約の更新：有（業務習熟度等）／更新上限：有／通算契約期間上限：5年

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
※満65歳を限度とした再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、キャリア相談窓口の設置、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策

＜その他補足＞
◆出産・育児・介護に関する制度
産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等
◆生活支援に関する制度
電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等
◆健康に関する制度
30歳以上全社員人間ドック受診、歯科検診、健康相談室の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（入社3ヶ月後に付与／最大5日）、その他（結婚・出産・服喪休暇等）