横河電機株式会社
【東京都武蔵野市/在宅勤務可】コーポレートブランディング/マネージャー/CI・ブランド管理、社内啓発
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム市場上場/制御分野のリーディングカンパニー/リモートワーク・フレックスの働きやすさ/業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】
■業務内容:
以下の業務において中心メンバーとなりうる人財を募集します。社員と業務請負合わせて5人前後の人員で以下を推進します。
今回はスペシャリスト職としての募集ですが、将来的にはマネジメント職も狙えるポジションです。
・CI・ブランド管理、社内啓発
・広告宣伝・プロモーション活動(ブランディング)
■ポジションの魅力とキャリアパス
・ブランドは当社の中期経営計画の基本戦略において、重要な無形資本の一つに位置付けられています。
・当社は世界60か国以上に拠点を展開し、海外売上高が7割を超えるグローバル企業です。CI・ブランドのグループ全体のガバナンスと、コーポレートレベルのブランディング活動を当部門で担っています。
・全社の情報が集中する部門ですので、会社全体の動きがよくわかり、経営との結びつきを感じながら業務にあたることができます。
・上部組織である統合コミュニケーションセンターとしては、CI・ブランド管理、広告宣伝、プロモーションのほかに、グループ全体のWebsiteの運営管理、SNS運営管理、社外広報、社内広報の機能があります。センターの中での担当の兼任、移動は柔軟に行えます。
・当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。これまでの経験・知識を活かしながら、多様なメンバーと協働し、管理職としてさらなる成長とキャリアアップを目指せる環境です。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。
■英語利用の具体的場面と使用頻度:
・新CMSの導入は海外の社員やパートナー会社とともに英語で進めています。毎週2、3回は英語の会議があります。
・メールなどでのやりとりは、英語でも日常的に行っています。
・海外への出張は、多くて年に1-2回程度です。
■働き方:
残業時間は月10時間程度 時期により繁忙期あり、土日祝休みとなります。
また、在宅勤務やフレックス制度も活用し柔軟な働き方が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下のいずれかのご経験がある方
・企業の広告宣伝、プロモーション活動のご経験 5年以上
・企業や団体のブランディング、ブランド管理のご経験 5年以上
以下のいずれか、もしくは両方の知識を有する方
・広告宣伝やプロモーションを含むマーケティングコミュニケーションに関する知識
・ブランド管理やガバナンスを含むブランド戦略に関する知識
・3名以上5名以下の組織規模での管理職経験を3年以上
・英語:ビジネスレベル/TOEIC(R)テスト(R)テスト700相当
・日本語:ネイティブレベル
<語学力>
必要条件:英語上級、日本語上級
<必要資格>
歓迎条件:ITパスポート
勤務地
本社
住所:東京都武蔵野市中町2-9-32
勤務地最寄駅:JR中央本線/三鷹駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社が定める部署、グループ会社含む(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
・出張:国内:4回/年 海外:1回/年
・在宅頻度:状況に応じて利用可
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~15:15
休憩時間:55分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
■残業:10時間程度(時期により繁忙期あり)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※必要に応じて最長6か月まで延長する場合があります
給与
900万円~1,300万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):600,000円~800,000円
<月給>
600,000円~800,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(※直近実績:6.4ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程により支給
家族手当:会社規定に準ずる
住宅手当:会社規定に準ずる
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発
<その他補足>
■施設:体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所
■資産形成:住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度:傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■働きやすさに関する制度:テレワーク、時間単位休暇制度、フレックスタイム制度(※上司承認のもと制度活用可/コアタイム10:30 ~ 15:15・フレキシブルタイムなし・休憩55分)、遠隔地勤務(通勤圏外での就業)、育児時間制度 等
休日・休暇
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
メーデー、年末年始、GW(土日、メーデー含)、夏休み9日(土日含)
会社概要
- 事業概要
■当社の特徴:
1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70%を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。
■事業内容:
(1)エネルギー&サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル&ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム(EMS)およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。
(2)マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。
(3)ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。
(4)測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。
(5)新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT(IIoT)のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。- 所在地
〒180-8750
東京都武蔵野市中町2-9-32- 設立
- 1920年12月
- 従業員数
- 2,503名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 43,410百万円
- 売上高
389,901百万円
- 経常利益
- 35,757百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
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