株式会社ニューフレアテクノロジー

半導体検査装置のフィールドエンジニア◆充実の研修体制◆最先端の検査技術に触れられる◆

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～機械、電気、電子、光学いずれかの分野におけるエンジニア経験をお持ちの方へ～

◆業務内容
岩手の客先工場に駐在し、マスク検査装置のフィールドサービスエンジニア業務を担当していただきます。
・現地で発生する様々な現象や問題を装置状況から分析、お客様との交渉の後、必要な対処を実施して装置を改善、回復していきます。
・お客様の一番近くで装置に向き合い、顧客要求を満たすために必要且つより最適な保守技術を構築する一員となります。

◆具体的には…
岩手（北上市）の客先工場に設置されているマスク検査装置3台の保守・メンテナンス業務をお任せいたします。

◆日常的な業務
・客先担当者との朝会（客先からの装置稼働状況の報告、メンテナンス予定日は作業内容の確認）を行います。
・客先クリーンルームにて、3台の検査装置のDailyチェック、Weeklyチェック、Monthlyチェック、1年定期点検等実施します。　
実施後は居室へ戻り、作業レポートの作成、保守パーツ整理や発送対応、日報作成等行います。
・トラブル発生時の復旧対応（ログの回収及び関係者への配信、初期対応、復旧対応）

◆入社後の流れ
・入社後研修期間（1年ほど）は横浜本社で研修を行いますので、業界未経験の方でもじっくり時間をかけて業務習得が可能です。
・入社後3～4か月は横浜本社のハウスマシーンを使用した実地研修と座学を通じて装置技術、メンテナンス技能を習得していただきます。
・その後先輩社員に帯同し実際の業務をしていただきながら、OJTで客先での業務への理解を進めていただきます。
・研修期間中、実際の駐在先へ1～2か月の出張し、装置習熟の一環として、現地据付や調整、フィールド業務等を行います。

◆研修・育成計画
・入社後1年間は新杉田（本社）と川崎の顧客先で研修
・半年は杉田、残り半年は川崎での実地研修を想定
・FSE業務を一通り経験し、一人で対応できるレベルになってから北上に配属
・北上配属時は、サイトリーダーと派遣社員がサポート

※休日対応業務：駐在メンバーで休日対応当番を回しており、当番は顧客から呼び出しがあった場合は電話対応、顧客先工場での対応を担当いただきます。（当番頻度：1回/月程度）業務の状況をみて代休を取得することが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・機械、電気、電子、光学いずれかの分野におけるエンジニア経験（例：フィールドエンジニア、機械オペレーター、生産技術など）
・高専卒業以上で理系出身者
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・半導体製造装置の保守作業経験
・ITスキル：あればUNIX、C/C++プログラミング言語


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
川崎（顧客先）
住所：神奈川県川崎市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
岩手県（北上市）
住所：岩手県北上市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※入社後1年間は新杉田（本社）と川崎の顧客先で研修。一人で対応できるレベルになってから北上に配属。
※リモートワーク：基本出社メインとなりますが、業務に支障のない範囲で実施可能です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：約20～30時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：福利厚生欄に記載
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■教育研修制度

＜その他補足＞
■福利厚生支援制度：教育・健康・懇親etc.に対し年間最大35万円の補助
■借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）
■企業年金
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）、慶弔休暇、特別休暇等
※休日対応：1回/月程度（代休取得可能）