株式会社くふう住まい

【三重/勤務地相談可】未経験から住まい相談アドバイザー◆店長候補/研修充実/年収500万円可

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◎未経験からでも、約２～３ヶ月の研修を経て段階的にステップアップできる環境
◎実績次第で、未経験から入社1年で新店立ち上げを任された実績も（年齢・経歴不問）
◎自社商材の営業ではなく、お客様に本当に合った選択肢を提案できる仕事
◎今後3年で100店舗を目指す出店拡大フェーズで、様々な経験を積める
【主な業務内容】
まずはアドバイザー業務からスタートし、独り立ち後は実務経験を重ねていただきます。その後、ご経験に応じて店長業務へとステップアップいただけます。
■アドバイザー業務（入社後はここから）
・お客様のヒアリング
・住宅会社への紹介
・面談日時の設定
・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@)
・店頭集客など ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。座学研修、先輩の相談への同席、ロープレ、先輩同席での相談を経て独り立ちとなります。
■店長業務（ゆくゆくお任せする業務）
・店舗運営
・店舗スタッフの指導育成、採用
・くふうイエタテフェア、各種イベントの運営
・住宅会社との関係性構築　など

【やりがい・魅力】
・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。
・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。
・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。
・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。

【過去入社事例】
スポーツショップのエリアマネージャーや飲食チェーンのエリア長など異業界出身者が活躍中！
今後も各地に出店を予定しているため、店舗立上げ初期からコアメンバーとして携わることができ、「家を建てる」という人生でも大きなイベントに関わるやりがいのある仕事です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＼業種、業界未経験OK／
・接客・販売・営業など、人と接する仕事のご経験
・普通免許をお持ちの方（車の運転ができる方）

■歓迎条件：
・個人向け高価格帯商材（住宅、自動車、保険金融、ブライダル、旅行、ジュエリーなど）の営業・販売経験
・リーダーやサブリーダーなど、小規模でもチームをまとめた経験 （学生・社会人問わず）

＜勤務地詳細1＞
くふうイエタテカウンター　日永カヨー店
住所：三重県四日市市日永4丁目2-41 日永カヨー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
くふうイエタテカウンター　イオンタウン大垣店
住所：岐阜県大垣市三塚町丹瀬463-1 イオンタウン大垣
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
くふうイエタテカウンター　マーサ21店
住所：岐阜県岐阜市正木中1丁目2-1 マーサ21
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・初任地：三重県内の店舗より相談可
※転勤なしのローカルキャリアか、東海もしくは全国転勤ありの総合職キャリアのどちらにお進みいただくかは、ご入社後ご相談の上で決定します。

＜転勤＞
無
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：168時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00～19:00（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
■月間総労働時間144時間～168時間■各店舗の営業時間に応じてシフト制（実働8時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■転勤手当（30,000円／月）
■単身赴任手当（50,000円／月）
■引越し費用補助（敷金/礼金、仲介手数料、引越し業者費用など）
■健康診断
■感染症予防接種
■持株会制度
■ジョブポスティング制度
■社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）
■ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）
■グループ内サービスの優待特典

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、特別休暇（入社時3日、慶弔、出産、育児、介護）
■有給休暇（入社後最初の4/1または10/1に10日付与、以降は毎年10月に法定日数＋3日を付与）