【メガバンク・グローバル企業向け】提案型営業・協業領域の拡大／リーダー・マネジャー候補ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

企業情報を詳しく見る

掲載予定期間：2026/7/27（月）~2026/10/25（日）
更新日：2026/7/27（月）

募集要項

仕事内容

【メガバンク・グローバル企業向け】提案型営業・協業領域の拡大／リーダー・マネジャー候補

～世界のリーディング企業・日系グローバル企業と世界・日本をつなぐ、新しいビジネスを開拓～

■業務内容：
変化の激しい金融マーケットの中で、特に20年以上続いていた0金利／マイナス金利環境から、金利上昇局面へのシフトは、メガバンクの経営に大きな影響を与えています。逆ザヤのためお荷物であった預金が大きな収益源に転換し、中堅・中小企業、一般個人の取引拡大に戦略をシフトしています。
当社では、特に株式会社三井住友銀行と決済代行、カード決済、給与支払いなどの分野で長年提携を行ってきました。メガバンクの歴史的な戦略転換の中で、これを新しいビジネス機会と捉えて協業分野の拡大を進めています。課題・ペインポイントを理解しこれを解決することはもちろんですが、顧客拡大、決済ボリューム増強、中小企業向けファイナンスの協業などを通じて、顧客基盤拡大の実現や、メガバンクとFinTechが協働した顧客企業への新しい価値の提供を目指しています。

■主な営業活動：
1．課題ヒアリング
メガバンク並びにその子会社群のマネジメント・関係部署との打合せや仮説提案を通じて、課題・ニーズを発掘
※例：「預金増加のため中小企業取引を拡大したいが、過去の失敗経験から中小企業向けの融資を増やせない。」

2．課題解決のためのソリューション構築・提案
特にメガバンク顧客ニーズを満たし、顧客・メガバンク・当社がWin-Win-Winとなるソリューションを構築

3．社内外の連携によるプロジェクト推進
社内関係部署・外部パートナーと連携し、実現に向けた体制を構築し同チームをリードする。

4．営業活動の中で信頼関係を構築し、新しいプロジェクトで当社に声をかけたいという関係性を構築する。

■主な営業先：
・メガバンク各部署（決済部門、事務部門、システム部門、営業部門、企画部門他）
・メガバンク主要子会社（クレジットカード、証券、ファイナンス、リース他）
・メガバンク顧客（銀行と協働して営業）
・メガバンク出資先・新規立上げ子会社

■入社後の成長ステップ：
・まずは上長との帯同で顧客訪問し、案件の発掘や遂行
・担当案件を持ちこれを遂行
・経験に応じてリーダー的役割を担っていただきます

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかを5年以上経験した方
・提案型法人営業経験
・ビジネスコンサルティング
・法人向け決済業務の営業（銀行・クレジットカード・決済代行など）
・銀行勤務経験
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎条件：以下いずれかに該当する方
・銀行向け営業経験（システム・コンサルなど）
・ITパスポート
・財務諸表から顧客課題を発見する能力

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜必要資格＞
歓迎条件：ITパスポート

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）
■大阪（大阪市北区）福岡（福岡市天神）※将来的に転勤の可能性がありますが、東京勤務後の異動が前提です

＜転勤＞
有
大阪（大阪市北区）福岡（福岡市天神）
※将来的に転勤の可能性がありますが、東京勤務後の異動が前提です

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与: ＜予定年収＞
700万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～450,000円
固定残業手当/月：60,000円～100,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収・月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考えください。
■賞与：原則として夏季・冬季の2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
■育児休業：父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能
■シナジーカフェ（GMO Yours）：24時間・365日オープン、食事はすべて無料
■社内託児所
■時差通勤
■ライフサポート：従業員持株会制度、確定拠出年金制度、健康診断、給与の一部をビットコインで受け取れる制度
■各種表彰制度、各種手当

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12月29日から1月3日まで）、夏季休暇（5日間）、年次有給休暇（入社日より付与、時間単位取得可）、慶弔特別休暇、産前産後休暇（産前8週より取得可）、育児休業など

会社概要

事業概要: 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】
弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。
オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。
決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。
さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。
■人材に対する考え方
私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。
（特徴）
・多様性を力に変える組織作り
社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。
・健康が未来を創る
「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。