ネットイヤーグループ株式会社

【銀座】法務マネージャー候補◆監査対応、規程管理、内部統制、株主対応／NTTデータG

---

～年休125日／リモートワーク可／裁量を持って働くことができる～
■ポジションについて：
当社の法務として、以下の業務をお任せいたします。
入社後は、契約審査・契約業務に加えて、株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、商業登記などを担い、商事法務を中心に、企業のガバナンス強化と円滑な事業活動を法的側面から支えていただきます。
また、ご経験があれば内部統制業務もお任せしたいと考えております。

■募集背景：
管理部門の組織強化のため、法務担当者（マネージャー候補）を募集いたします。

■配属部署：
コーポレート本部 法務部
＜部署名＞法務部
＜部署人数＞2名（部長+メンバー）

■業務の魅力：
◎裁量を持って働ける：株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、商業登記などを担い、企業の適正なガバナンスを中心に、ご経験に応じて業務範囲を広げていけます。
◎成長環境：社長や副社長との距離が近く、経営陣と密接に連携しながら事業成長を担うプロジェクトに関われますので、ダイナミックな変化を実感できます。

■配属先の特徴・魅力：
法務部は、現在、部長1名体制です。
法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。
専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待します。
また、当社は出社・在宅勤務のいずれかを原則とせず、チームパフォーマンスを最大化することを目的として、チームごとに週1回の出社を基本ルールとして定めています。
ただし、入社後業務に慣れるまでは、出社をお願いする日もございます。
残業は10時間／月程度ですが、繁忙期は、10時間以上の残業が発生する場合もございます。

■当社の強み：
あるべき姿を描いた上で仕組みをつくり・活用するところまでを支援することで、顧客企業の事業成長を支援し、豊かな社会の実現を目指します。
UXデザインを社員全員の基本OSとなるスキルセットとみなし、UXの価値を理解しながら、プロジェクトを推進します。
Web／アプリ／EC／リアル店舗など、様々なユーザー接点における体験を改善し、顧客企業のブランド価値を高め、事業成長を強力に支援していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法務経験（目安として10年程度以上）
・契約審査（目安として3年程度以上）
・商事法務（目安として3年程度以上）※株主総会、取締役会の運営経験は必須

■歓迎条件：
・内部統制経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座2-15-2 KRGinzaⅡ
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均10時間程度。繁忙期は、10時間以上の残業が発生する場合あり

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間あり（3ヶ月間）延長の場合は最長で6ヶ月。なお、試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて上限月5万円支給
社会保険：・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■各種教育研修制度
■セカンドメンター制度

＜その他補足＞
■通勤手当：オフィスへの出社が15日以上：1ヶ月の定期券想定額、オフィスへの出社が15日未満：出社日数×往復交通費
■慶弔見舞金
■従業員持株会制度
■確定拠出年金（401K）
■永年勤続報奨制度（報奨金支給）
■ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%／60%短時間勤務）※勤続1年以上の条件を満たす社員
■兼業制度
■仕事用備品支給（PC、携帯電話、モバイルルーターなど）
■クラブ活動補助金制度
■定期健康診断
■介護相談窓口（顧問介護士）、保健室設置、保健師相談等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇（12/29～1/3）・創立記念日（7/7）・入社時の有給休暇付与（入社時期に応じた日数を付与）・特別休暇（慶弔休暇、バックアップ休暇等）・GW期間中の平日・Pit休暇（永年勤続報奨休暇）