掲載予定期間:2026/7/13(月)~2026/10/11(日)更新日:2026/7/13(月)

アシュリオン・ジャパン株式会社

【池袋】大規模コールセンターの業務改善・運営企画~土日祝休・年休122日/リモート可/伊藤忠出資

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【池袋】大規模コールセンターの業務改善・運営企画~土日祝休・年休122日/リモート可/伊藤忠出資

□■創業20年以上の世界最大級のモバイル機器のテックケアカンパニー/米国に本社を置くグローバル企業/フレックス・リモート可能■□

■業務内容:
当チームは、コンタクトセンター運営を支える業務プロセスや運営モデルの最適化を担う組織です。
本ポジションでは、データ分析を通じた課題抽出から、業務設計、改善施策の立案・実行、プロジェクト推進までを一貫して担当いただきます。ベンダー、クライアント、社内関係部署など多様なステークホルダーを巻き込みながら、オペレーション改革や運営高度化をリードしていただきます。
運営現場の管理者ではなく、事業成長を支えるオペレーション戦略・業務改善の推進役として、課題解決力、調整力、プロジェクトマネジメント力を発揮できるポジションです。

■具体的には:
◇業務運営上の課題整理および改善施策の立案
◇改善施策の実行に向けた関係者との調整・推進
◇運営データやKPIを活用した課題分析と改善提案
◇業務委託先との連携による運営品質向上の推進
◇クライアント向け報告および改善提案の実施
◇業務フローや運用ルールの整備・標準化
◇各種プロジェクトの進捗管理および課題管理
◇インシデント発生時の状況整理と対応方針策定
◇社内関連部署との連携による施策実行支援
◇安定した業務運営に必要な各種管理業務
<管理職責任>
2~3名のチームメンバーを管理、または外部ベンダーチームとの調整を行う可能性あり

■ポジション魅力:
◇顧客接点を支える運営体制の構築・改善に携われます。
◇複数の関係者と連携しながら課題解決を推進できます。
◇業務改善や品質向上施策を主体的に企画できます。
◇運営現場と経営視点の双方を学べる環境があります。
◇企画力、調整力、推進力を実践的に磨ける環境です。
◇経験よりも成長意欲と主体性を重視する風土があります。

■当社について:
◇アシュリオンは米国本社のグローバル企業で、デジタル機器や家電のトラブルを迅速に解決する「Tech Care Company」です。
◇携帯電話端末を含む各種デジタル機器の問題解決を通じて、お客様の生活をより快適にすることをミッションとしています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・KPIやデータを活用した課題分析経験
・複数の関係者と連携した業務改善またはプロジェクト推進経験
・ビジネス、オペレーション、または関連分野での学士号
・コンタクトセンターまたはカスタマーサービス業務における5~7年の経験
・業務委託先の管理およびクライアント対応の経験
・KPIフレームワークおよびサービス提供モデルの理解
・業務での各種officeツールの使用経験(Excel/PowerPoint/Word/PowerBIなど)

勤務地

<勤務地詳細>
池袋コールセンター
住所:東京都豊島区南池袋1丁目16-15 ダイヤゲート池袋13F
勤務地最寄駅:JR線/池袋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
630万円~800万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):4,456,080円~5,671,320円
固定残業手当/月:87,060円~110,790円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
458,400円~583,400円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収はボーナス(15%支給)を含んだ金額です。
給与: 1回目の面接時までに個別に通知いたします
昇給:年1回(会社及び個人業績評価により3月実施)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限10万円
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■教育研修制度:各種研修、教育支援制度
■その他:ビジネススキルアップセミナーへの参加

<その他補足>
■定期健康診断
■EAP(カウンセリングサービス)
■慶弔金制度
■在宅勤務制度あり

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日

■一部業務については土日祝・年末年始の間、従業員協力のもと運用/休日出勤した分は、他の日に振替を実施(土日祝:月1回程)
■年末年始、慶弔休暇、Flex特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
携帯電話アフターサービス事業、携帯電話機補償サービス事業

■事業の特徴:
今や携帯電話やタブレットといった携帯端末は、日常生活に欠かせない必需品です。こうした携帯端末のアフターサービスのためのビジネスモデルを確立し、世界規模で展開しているのがアシュリオングループです。同社は、このビジネスモデルを日本市場向けに最適化して提供しています。携帯端末を使用する顧客の「1ヶ所に連絡するだけで用事が済むこと(One Stop)」「トラブルがスピーディに解決できること(Agility)」「万一の場合も親切に対応してもらえる安心感(Ease of Mind)」などの期待に応え、仕組みづくりのコンサルティングから実務運用までを統合的なソリューションとして事業者に提供し、顧客満足度の向上に貢献することが同社の使命です。

■サービスの特徴:
・このビジネスモデルを提供できる理由は、同社が質の高いソリューションコンサルティング部門をはじめ、IT部門、コールセンター部門、物流配送部門、さらには強力な技術評価部門を抱える統合組織体だからです。アシュリオングループは、早い時期からこのビジネスモデルの可能性に着目し、連携運用に必要な経験とスキルを積み重ねてきました。
・ビジネスモデルのなかで大きな特長の一つが「交換サービス」です。携帯端末がトラブルに見まわれた際、同一機種・同一色のリフレッシュ品を原則翌日に顧客の指定先に届けています。この実現に重要な役割を果たしているのが、携帯電話メーカーとの協力体制であり、提供するリフレッシュ品は、トラブルに見まわれた顧客から回収した製品をメーカーに依頼して再生しています。
・携帯端末のアフターサービスを複眼的に捉え、国内で従来から行われてきた「預かり修理サービス」の最適化も行っています。こうした取り組みにより、リスクマネジメント、マーケティング、在庫管理、コスト削減、環境対策など、同社が携帯事業者に提供できるソリューションの幅も大きく広がっています。

■市場の可能性:
当社が提供している補償プログラムサービスは既存の携帯端末/通信デバイスへのサポートに限定せず、スマートホームパッケージの提供や、教育、ヘルスケアなどあらゆるICT領域へのビジネス展開ができるため、補償ビジネスの市場規模はまだまだ発展される見込みです。

所在地

〒106-0032
東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー10F

設立
2004年2月
従業員数
100名
上場市場名
非上場
資本金
405百万円
平均年齢
45歳

応募方法

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求人コード 3015529348

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