認定特定非営利活動法人カタリバ

【中野駅】子供や若者を支援するNPO法人の寄付マーケティング◇よりよい社会を目指して◎リモート可

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◇◆すべての10代の意欲と創造性を育むための活動を展開／全国15事業で年12万人の子ども・若者を支援／『Forbes JAPAN』「優れた非営利団体30選」に選出・受賞歴多数◆◇

～あなたの言葉と施策が、組織の土台を支え、子どもたちの未来をつくる～

■業務内容：
新たな寄付者を募るためのさまざまなマーケティング施策を企画・立案・実施します。所属チームは業務委託メンバー含め4名、適宜相談・分担しながら業務にあたっており、特にクリエイティブ施策のサポート・A／Bテストの実行、広告代理店との日常的な調整・進行管理を中心にお任せしていく予定です。業務委託メンバーとも連携しながら、チームで分担して進めます。未経験の業務であっても、チームリーダーとともに一緒に作り上げながら学んでいただける環境です。

■具体的には：
（1）マーケティング施策立案
季節に合わせた打ち出しや、街頭での寄付入会キャンペーンなど対面型の施策まで、オンラインオフライン問わず、多岐にわたるマーケティング施策を実行します。広告・LP・申し込みフォーム等のコピー・デザイン面の企画や改善の施策検討を行い、制作会社へのディレクションまで担います。

（2）Web広告の運用ディレクション
カタリバでは主に、リスティング広告、動画広告、記事広告などを活用しています。運用は広告代理店が行うため、そのディレクションを担います。予算内で広告効率を最大化するためにはどうすべきか、広告代理店との細かな調整や連携を通して実現していきます。

（3）寄付者理解
ファンドレイジングの戦略や施策を企画するにあたって重要なのが、寄付者の理解です。寄付者の方の思考や思いを理解するために、定期的にヒアリングを行い、より良い寄付コミュニケーションのためのヒントを得ます。

■ポジションの魅力：
子どもや教育にまつわる課題に真っ向から向き合い、社会をより良くしていく実感を持てる仕事です。不登校支援や経済的な困難を抱える家庭へのサポートなど、ビジネスの仕組みだけでは解決が難しい社会課題が日本にはたくさんあります。そうした「利益が上がりにくい、けれど社会に絶対に必要な活動」を支えるのが、寄付という文化です。あなたの言葉と施策で集めた寄付は、カタリバが全国で展開するすべての支援活動の源泉となります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・数値目標に対し、PDCAを回しながら業務遂行した経験（規模不問）
・マーケティングに対する興味・関心・意欲のある方

■歓迎条件：
・デジタルマーケティングの実務経験（事業会社での経験、広告代理店などクライアントワークでの経験、どちらも歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中野5-15-2
勤務地最寄駅：JR中央線／中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■ハイブリッドワーク：出社／在宅の割合はチームや時期によっても異なる／原則週2日以上の出社（個別の状況なども踏まえて応相談）
■繁忙期は企業への訪問や事務所への来訪対応が多くなる場合があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
3年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※3年後の面談で双方問題なければ無期雇用に転換または延長いたします。

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT／セミナー
■研修参加サポート
■先進事例視察研修

＜その他補足＞
■賞与は業績に応じ年1回支給
（過去3年、給与の2ヶ月分以上を支給／初年度は勤務月数により変動）
■昇給は半年に1回、人事考課により決定
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■産育休制度
■通勤手当
■健康診断、インフルエンザの予防接種
■専門家によるオンラインカウンセリング
■屋内禁煙
■副業も可能です（内容に応じて要相談）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）
■慶弔休暇、産休・育休、看護・介護休暇
■有給休暇、新規入職者に対する特別休暇