株式会社トラストバンク

【リモートメイン】エンジニアリングマネージャー◆プラットフォームグループ立ち上げ・運営主導

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□■地域を応援する寄付者と地域をつなぎ日本を元気に◎／日本最大級のふるさと納税サイト／プライム上場Gの安定性◎■□

■募集背景：
当社は2012年の創業以来、国内に先駆けてのふるさと納税総合サイト『ふるさとチョイス』を内製開発で成長させてきました。現在は大量のトラフィックを支える大規模システムへと進化し、プロダクトの多様化も進んでいます。
事業成長とともに開発チームはプロダクト開発に集中できる体制（ストリームアラインド型）へとシフトしています。その一方で、PHPやOS・フレームワークのライフサイクル管理、脆弱性対応、横断的な基盤刷新といった「各チームに繰り返し発生する横断課題」が開発スピードを圧迫しており、これを組織全体で引き取る専任チームが必要になっています。
このたび、開発チームが本質的な開発に集中できる状態を作ることをミッションとするプラットフォームグループを新設します。既存のDevOpsエンジニアとともに、グループを一から立ち上げ、牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

■業務内容：
プラットフォームグループの立ち上げ・運営を主導し、ストリームアラインドチームが開発に集中できる仕組みと体制を作る。

■業務詳細：
◆グループの立ち上げ・チームビルディング
・採用・オンボーディング・文化醸成
・DevOpsチームとのマージ・体制整備
◆開発組織としての計画立案・優先度管理
・横断課題（セキュリティ・ライフサイクル管理・基盤刷新）のロードマップ策定
・技術的負債の解消計画の立案と推進
◆ピープルマネジメント
・メンバーの1on1・育成・評価
・心理的安全性の高いチーム文化の醸成
◆他グループ・部署との横断調整
・開発グループ・SREとの役割分担・連携
・プロダクト開発部全体を横断した課題整理・優先度調整

■取り組んでいただく課題例：
・VSMにおける課題の洗い出し
・アプリケーションSLOの設定
・自動テストの推進 (E2E)
・監視項目、テスト環境の整備
・OSなど各種アップデートの仕組み整備

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発チームのマネジメント経験3年以上
・DevOps、インフラ、基盤開発などの経験5年以上 (言語問わず)
・複数チームを横断した課題整理・優先度調整の経験
・開発メンバーとの1on1・育成の経験
・技術的課題と事業開発のバランスを取りながら推進してきた経験
・最新技術に対してキャッチアップされている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎3-1-1 JR東急目黒ビル7F
勤務地最寄駅：各線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
JR目黒駅直結
※リモートワークをメインとし、必要に応じて出社（入社初日やクォーターキックオフなど、必要に応じて出社いただきます。出社頻度はおおよそ四半期に1回程度を想定。）

＜転勤＞
当面なし
※業務内容により配置転換、勤務地が変更となる場合がある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業時間16h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備（健康保険：IT健保組合）

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■育自分制度
■Eラーニング
■各種勉強会
■その他、階層別研修や事業部ごとで各種研修実施


＜その他補足＞
■ボランティア休暇：被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度
■オプション休暇：対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種全額補助
■ベビーシッター割引制度
■従業員持ち株会
■在宅手当：会社規定に基づき支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、ボランティア休暇、オプション休暇