ＷＯＴＡ株式会社

人事担当部長候補◆「水問題」の創造的解決を目指すスタートアップ◆フレックス

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■業務概要
経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の策定および実行を牽引し、人事制度の設計・運用から労務・ガバナンス体制の構築にいたる人事領域全般のマネジメントなど
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

■仕事内容
国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。100名～150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。

■想定業務例
◎事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理
経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み
採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む）
◎組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理
人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善
人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善
制度やパーパスの浸透を強化する施策推進
◎労務管理とコンプライアンス管理
労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用
メンタルヘルスを含む安全衛生管理
各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知
◎その他
方針に基づく部内の予算策定、管理
人事部内の方針／目標の策定と推進
部内メンバーの管理、監督、育成
社内研修の企画、運営、改善
関連するシステム導入の検討から運用
社内面談の対応

■プロダクト紹介
当社は3つのプロダクトを開発しています。
・水循環型手洗いスタンド「WOSH」：水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクト
・ポータブル水再生システム「WOTA BOX」：持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクト
・家庭用水循環システム「WOTA Unit」：家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務業務の全体像を理解している
・業務プロセス設計が出来る

■歓迎条件：
・スタートアップ企業での人事経験
・IPO関連の人事業務経験
・チームマネジメントの経験
・経営層との複雑な課題に対する調整経験

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13
勤務地最寄駅：総武線快速線／馬喰町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：8時間／日

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間はフレックス制度の対象外となり、勤務時間10:00～19:00（休憩60分／所定労働8時間）の定時制となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：0円～50,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇：
∟1年目は、入社月により、6～15日付与
∟2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得