社会医療法人春回会

【長崎市】人事課主任◇法人全体の給与・労務実務をリード◇残業月平均10h◇県内最大級医療法人グループ

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＜人事戦略の中核を担う重要なポジション／長崎県下でも大規模の民間医療グループ／業界経験不問／給与・社保・勤怠管理などの経験が活かせる＞

■業務概要：
法人全体の給与・労務実務をリードしていただきます。まずは当法人の制度や実務フローを深く理解いただくところからスタートし、将来的には人事制度の構築や経営層への報告、他部門責任者との調整など、人事戦略の中核を担っていただく予定です。
※担当業務は、ご本?の希望やご経験、能?、適性等を考慮した上で決定いたします。

■業務内容：
（1）人事労務関連業務（1年後には人事労務関連業務の責任者をイメージしています）
・入社／退社手続き
・職員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算

（2） 人事制度構築（人事課長と一緒に取り組んで頂きます）
・目標評価設計関連 ・福利厚生施策
・制度設計・構築 ・法改正に伴う対応、制度変更等の非定型業務
・人事データ集計・分析・活用

■歓迎要件：（必須要件ではございません）
・人事給与システムや勤怠管理システムの導入・運用に携わった経験。
・主任・マネージャー等、チームや部門をまとめるマネジメント経験。
・人事制度（評価制度、賃金制度、退職金制度等）の設計・構築に携わった経験。

■募集背景：
社会医療法人春回会グループは、「医療・介護を通じて安心を提供する」という理念のもと、長崎市内や時津町を中心に、病院・介護・予防医療の分野でサービスを拡大し続けています。
現在、職員数は1,200名を超え、組織としての規模が急速に拡大しています。この成長に伴い、人事チームの給与・労務業務のさらなる強化・拡大が必要となりました。また、現在は人事業務のDX化を強力に推進しており、人事責任者と共にデジタル化による効率的な体制構築を担っていただける、新しい力を必要としています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜医療業界未経験可＞
■必須要件：
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の人事労務実務経験（目安：3年以上）。
・就業規則や関連法令（労働基準法、社会保険関連法令等）に関する基礎知識。
・Excel（関数、ピボットテーブル等）を用いたデータ集計・資料作成スキル。
・法人内の各部署・職員と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方。

※歓迎要件は職務内容欄に記載しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：長崎県長崎市宝町6-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・土曜（出勤日の場合）8:45～13:00（休憩無）※時間外労働：月平均10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給上限50,000円／月
家族手当：扶養1人目10,000円、2・3人目各4,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
院内外の教育研修制度あり

＜その他補足＞
■制服貸与※希望者のみ（クリーニング込み）
■マイカー通勤可能（2km以上の上限あり／未就学児の親は就学前までマイカー通勤可能／駐車場代別途負担）
■保育手当：4,000円～18,000円※負担している保育料による
■健康診断、各種予防接種（無料）、メンタルヘルスチェック
■春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度
■全職員対象の職員旅行／懇親会　など
◇産休育休取得率100％

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数110日

◎4週8休
日曜、祝日、年末年始（12/29-1/3）、メモリアル休暇（1日）・リフレッシュ休暇（3日）
有給休暇（入職日に付与）・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇