株式会社富士ダイナミクス

【東京・中目黒駅】社内SE（DX推進リーダー）／インフラ刷新と業務改善／年休123日／転勤なし

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＼東京都庁など大型商業施設に多数導入実績あり／
＼駐車場周辺機器の開発、製造、販売、施工、保守を行う会社です／

【業務概要】
M365・Azure基盤の刷新と業務可視化・標準化を進め、将来の部長級として社内DXを牽引していただきます。

【採用背景とミッション】
社内業務のブラックボックス化の解消、新しいIT運用への転換が急務となっています。まずは実務リーダーとして現状の課題を洗い出し、仕組み化・標準化を進めていただくことからスタート。
中小規模の組織だからこそ意思決定のスピードが早く、ご自身のアイデアや改善案をダイレクトに組織へ反映できる面白さがあります。

【具体的なステップと主な業務内容】
■1～2年目：基盤づくり
└社内インフラの刷新： M365やAzureを中心としたクラウド基盤への転換・刷新の推進
└運用の可視化と標準化： ブラックボックス化した現行業務を洗い出し、属人化を解消
└運用強化： 社内システムの安全運用のためのゼロトラスト施策などの実装
└ベンダー対応： 協力会社との折衝、運用改善に向けた提案・コントロール

■2～3年後：全社への展開
└自動化による業務改善： PowerAutomateやPowerApps（Powerプラットフォーム）等を活用し、全社の業務効率化をリード
└業務棚卸しの主導： 各部門の業務プロセスの棚卸しを行い、具体的な改善計画を立案・実行
└社内DXの実行力強化： 現場の困りごとを吸い上げ、IT企画から推進までを一貫してリード

【やりがい】
共に働く社員の業務の悩み事を直接解決できること！「こんな機能があったら助かる」というリアルな声を聞き、それに対し仕組みを作って応える。
自分の手がけた仕事が、そのまま会社の成長を後ろから支えている、そんな手応えを感じられる環境です。

【ご経験・志向に応じてお任せしたい業務】
・スキルに応じた自動化の推進： PowerAutomate等を用いた各部門の業務自動化や、企画から推進までのリード。
・キャリア志向に応じたマネジメント： 組織体制の整備や育成に携わり、将来的には部長クラスへのステップアップ。





変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ITインフラの管理・運用等の実務経験がある方（社内SE、情シス、インフラ運用、ヘルプデスク、SIerなど経験領域は不問）
※ITの基礎知識と「会社を良くしたい」という改善意識を重視します。

■歓迎条件：
・M365またはAzureの運用経験
・PowerAutomate、PowerAppsの利用経験

＼こんな方にぴったりです／
・めんどくさい業務を自動化するのが好き
・もっと裁量を持ってステップアップしたい
・新しいツールで物事を仕組み化するのが好き

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台1-28-9 越藤ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／中目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度　　　■コール待機：通常勤務以外に当番制で発生

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間3か月間
【評価制度】
プロジェクトの成果と、個人目標の二軸でフェアに評価する仕組みです。個人目標については、メンバー育成や組織貢献度、業務の生産性向上等、「会社で挑戦したい」や「課題に感じる」をテーマに設定できます。
また、4半期に1回、上司と1on1での振り返りを実施。
状況の変化に応じて目標の修正も柔軟に行うため、納得感を持って目の前の仕事に向き合える環境です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
家族手当：配偶者月1万円、第1子月2千円、第2子月1.5千円
住宅手当：1万円支給(36歳まで、世帯主に限る)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：401k制度／再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・e-ラーニング

■入社後の教育体制
約3か月の研修後、先輩の点検・修理に同行し、技術・業務を覚えていただきます。
半年～1年程度で1人で現場に出られるように研修を進めます。

＜その他補足＞
■定期健康診断（年1回／費用会社負担、半休付与）
■役職手当：主任／月5千円、課長代理／月1万5千円、副課長／月2万5千円、課長／月6万円
■互助会制度
■資格奨励制度
■ストレスチェック
■表彰制度
■慶弔休暇
■慶弔金制度
■傷病見舞金・長期傷病給付金
■ライフサポート倶楽部加盟（各種サービスや宿泊施設割引）
■傷害補償共済

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始・夏季休暇、年次有給休暇（試用期間終了後付与）、育児休暇（取得実績あり）