パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

【経営管理（マネージャー）】立ち上げフェーズの企業◆パーソルG◆経営陣・部長陣と直接議論できる◎

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【プライム上場パーソルグループ／マンスリーフレックス】

■業務内容：
・当社は、設立間もない企業であるため、コーポレート基盤にはまだ発展途上の部分も多く存在します。一方で、「はたらき方を変える」という思想のもと、自らが変革を体現し、クライアントのショーケースとなることを目指しています。
・本ポジションでは、コーポレート部門の経営管理領域におけるマネージャーとして、業績管理から業務基盤の構築・改善、テクノロジー活用の推進まで幅広く担っていただきます。

■業務詳細：
＜主要テーマ＞
・経営基盤となる業務・プロセスの構築および改善
・経営陣と連携した意思決定支援および変革推進
・AIを含むテクノロジー活用による業務高度化
・コーポレート組織の最適化・再設計
＜具体業務＞
（1）経営管理（業績管理）
・予算策定、月次決算対応
・予実管理および分析
・経営層へのレポーティング・意思決定支援
（2）オペレーション基盤のマネジメント
・ 受注契約～請求～売上計上の管理
・ 発注契約～支払～原価計上の管理
・バックオフィス業務全体の運用統括
（3）業務プロセス改善・高度化
・事業成長に応じた業務フローの見直し・設計
・業務効率化・標準化の推進
（4）テクノロジー導入推進
・AI・システム活用による業務変革の企画・推進
・経営陣・部門長との議論を通じた施策具体化
（5）社内連携・プロジェクト推進
・コンサルティング部門への制度・運用の周知
・ パーソルグループ横断プロジェクトへの参画
└例：会計システム刷新、ワークフロー改革、決算早期化 等
（6）マネジメント業務
・メンバーマネジメント（社員5名＋派遣5名規模）
・業務進捗管理・品質管理
・エスカレーション対応および意思決定

■当ポジションの魅力：
・立ち上げフェーズの企業において、会社の基盤を自ら設計・構築できる希少な経験
・経営陣・部長陣と直接議論し、意思決定に深く関与できる環境
・業務改善にとどまらず、AI活用・組織設計など変革テーマに広く携われる
・自社が「はたらき方改革のショーケース」となるための変革を実現できるポジション

変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理職（メンバー3名以上のマネジメント）経験3年以上
・事業会社において予算策定／予実管理に自身もかかわった経験
・内部統制、受発注プロセス全般にかかわった経験
・業務改善／BPRの経験

■歓迎条件：
・日商簿記3級レベル相当の会計知識
・グループ会社の子会社としての業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・マンスリーフレックス制＆リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■一日換算の所定労働時間8時間00分
■残業：月平均20時間（業務やプロジェクトによって異なる）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり。約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等