パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

【大阪】コーポレート戦略コンサルタント（PM）人事・BPR領域／業務改革◆フルフレックス／パーソルG

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～人事・コーポレート領域の業務改革を推進／BPR・BPO・デジタル活用を通じて企業変革を支援／在宅勤務中心・フルフレックス・平均残業20時間程度で柔軟な働き方が可能～

■事業部の方針：
コーポレート戦略コンサルティング部では、経営・事業戦略で定義された変革テーマを、「会社としてどう実装し、どう回し続けるか」という視点で支援しています。
戦略やDX構想を描くこと自体を目的とするのではなく、コーポレート全体（組織・業務・意思決定・オペレーション）の在り方を再設計し、企業のオペレーティングモデルそのものを変えることが当部のミッションです。
変革テーマを会社全体の仕組みとして成立させるために、業務構造・役割分担・BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせ、実行可能な形に落とし込む役割を担います。

当部では、BPR・BPOを単なる効率化手段としてではなく、戦略を実装するための中核的な手段として位置づけています。
どの業務を内製として残すのか、どの業務を再設計すべきか、どこまでBPO・デジタルに委ねるのかといった判断を、コーポレート全体の視点で行い、戦略とオペレーションが乖離しない状態をつくります。

■お任せしたい業務：
◇人事／コーポレート領域におけるBPRを起点とした戦略BPOプロジェクトの推進
◇業務現状分析、課題整理を踏まえたBPO化・デジタル活用に向けた業務構想・要件整理
◇プロジェクト計画の具体化（スコープ、体制、スケジュール、進め方の設計）
◇顧客担当者・関係部門との実務レベルでの調整・合意形成
◇プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
◇PL・メンバーのタスク管理および成果物レビューを通じたプロジェクト品質の担保

■PJT事例：
◇大手建設会社様：BPR導入支援
◇大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援

■得られる経験：
◇経営企画／戦略策定／変革推進／経営高度化といったテーマを扱うプロジェクトにおいて、方針や構想を前提に、実行フェーズのPMとしてプロジェクトを推進した経験
◇事業戦略・経営戦略を踏まえた上で、業務改革、BPR、BPO、デジタル活用などの施策について、実行観点での適用範囲・進め方を整理し、プロジェクトとして具体化・推進した経験

変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇人事領域における業務経験
（人事企画、労務、制度運用、人事オペレーション等、コーポレート領域での経験を含む）
◇以下いずれかの経験を有する方
┗コンサルティングファーム等における業務改革・BPRプロジェクトの経験
┗事業会社において、顧客または社内向けに業務改善・業務改革を推進した経験

■歓迎条件：
・業務改革推進、DX推進など自組織で主導していた経験

＜勤務地詳細＞
大阪／シェアオフィス
住所：大阪府のシェアオフィス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座を提供。
所定の資格取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等