パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

コーポレート戦略コンサルタント（エキスパート）人事・BPR領域／業務改革◆フルフレックス／パーソルG

---

～人事・コーポレート領域の業務改革を推進／BPR・BPO・デジタル活用を通じて企業変革を支援／在宅勤務中心・フルフレックス・平均残業20時間程度で柔軟な働き方が可能～
■事業部の方針：
コーポレート戦略コンサルティング部では、経営・事業戦略で定義された変革テーマを、「会社としてどう実装し、どう回し続けるか」という視点で支援しています。
戦略やDX構想を描くこと自体を目的とするのではなく、コーポレート全体（組織・業務・意思決定・オペレーション）の在り方を再設計し、企業のオペレーティングモデルそのものを変えることが当部のミッションです。
変革テーマを会社全体の仕組みとして成立させるために、業務構造・役割分担・BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせ、実行可能な形に落とし込む役割を担います。

■お任せしたい業務
・経営・事業戦略を踏まえたコーポレート戦略の実装に向けた全社変革テーマの整理および優先順位付け
・BPR／BPO／デジタル活用を組み合わせたコーポレート領域における変革ストーリー・構想の策定および提案活動のリード
・50FTE規模以上の大規模BPR／BPOを含む複数の大型プロジェクトに対する統括責任
　（品質・収益・リスク・成果の全体管理）
・顧客経営層・部門責任者との関係構築および経営視点での課題整理・意思決定支援
・先を見据えた新規案件・顧客開拓に向けた活動
　（提案テーマ設計、戦略DX部との連携、種まき）
・PM／PL層のアサイン・育成を含む組織マネジメントおよびチームビルディング

■PJT事例：
◇大手建設会社様：BPR導入支援
◇大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援

■得られる経験：
◇経営企画／戦略策定／変革推進／経営高度化といったテーマを扱うプロジェクトにおいて、方針や構想を前提に、実行フェーズのPMとしてプロジェクトを推進した経験
◇事業戦略・経営戦略を踏まえた上で、業務改革、BPR、BPO、デジタル活用などの施策について、実行観点での適用範囲・進め方を整理し、プロジェクトとして具体化・推進した経験

変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経営層や人事責任者と直接対話しながら、
　経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験
・50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、
　課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを
　一貫してリードした経験

■歓迎条件：
・業務改革推進、DX推進など自組織で主導していた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

通勤手当

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：無

＜定年＞
60歳
延長雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座を提供。
所定の資格取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等