株式会社オープンアップウィズ
【町田/未経験歓迎】障害のある従業員のサポート◆正社員/年休125日/土日祝休み/在宅併用可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務概要:
IT・エンジニア領域で多くの人材活躍を支える東証プライム上場オープンアップグループの特例子会社の当社。グループ企業のバックオフィス業務を支えるとともに、障害のある社員の成長や活躍をサポートするポジションを募集します。
■業務詳細:
所属するアウトソーシング事業部では、グループ企業(エンジニア派遣事業)の人事・労務に関する事務業務を受託しています。
本ポジションでは、出社またはリモートワークで業務を行う障害のある社員(主に精神障害)のサポートを行いながら、担当業務の円滑な運営と品質向上を担っていただきます。
具体的には
・障害のある社員への業務指示・進捗確認
・障害特性に応じた業務サポートやコミュニケーション対応
・業務の振り分けおよび作業工程の管理
・納期に合わせたスケジュール調整・進捗管理
・受託業務の品質管理および改善提案
・社員の成長支援やスキル習得のサポート
・Teamsを活用した質問対応やフォロー業務
障害のある社員一人ひとりの特性に合わせて適切にサポートしながら、チーム全体の業務推進と成長を支えていただく役割です。
■組織構成:
所属するアウトソーシング事業部では、出社と在宅勤務を組み合わせながら、障害のある社員がそれぞれの強みを活かして業務に取り組んでいます。事業拡大に伴い、今後も組織の拡充を予定しています。
サポートスタッフ1名につき7~8名程度の障害のある社員を担当し、一人ひとりの特性や成長段階に合わせたサポートを行っています。社員の成長や活躍を間近で感じながら、ともに成長できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須条件:
・オフィスワークの実務経験をお持ちの方(業界・職種不問)
・障害のある方々に対して理解を示すことができ、同じ目線を持って仕事に取り組める姿勢をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方(Excel、メール、チャットツール等)
・業務の進捗管理やスケジュール管理を丁寧に行える方
■歓迎要件:
・障害のある方と関わった経験をお持ちの方
勤務地
町田オフィス
住所:東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル
勤務地最寄駅:JR横浜線/町田駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~17:30
<その他就業時間補足>
通常は定時勤務を基本としていますが、繁忙期には残業が発生することがあります。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
300万円~348万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~290,000円
<月給>
250,000円~290,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・入社6か月後から年2回の昇給機会があり、日々の成果や成長をしっかり評価します。
・将来的には、チームマネジメントを担う管理職や専門性を高めるスペシャリストなど、多様なキャリアパスをご用意しています。
・役割や責任に応じて職能給等の手当を支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年後の再雇用制度有
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修(2日間)、障害者雇用に関する基礎知識、ハラスメント防止、個人情報保護、コミュニケーションに関する研修
・入社3か月後フォローアップ研修、入社1年後ステップアップ研修
<その他補足>
【会社規程に基づく】
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金制度あり
■ストックオプション
■資格取得支援制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■有給休暇
・入社半年経過時点10日(入社後6か月間に限定して2日付与)
・有給取得率76.7%(昨年度実績)
・ライフサポート休暇(特別有給休暇/年間10日間)
会社概要
- 事業概要
■企業概要:2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容:以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー(造花)を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観:当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織:当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。- 所在地
〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10- 設立
- 2005年7月
- 従業員数
- 393名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 平均年齢
- 36.62歳
応募方法
応募方法
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