株式会社みずほフィナンシャルグループ

【大手町】サステナブルビジネス企画担当◆新たなビジネスや商品の企画開発・推進

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＜日本の産業構造転換をリード／戦略から社会実装まで一気通貫で経験でき挑戦しがいあり◎／福利厚生充実＞
■業務内容
みずほフィナンシャルグループのサステナブルビジネス戦略の中核を担い、社会課題の解決と新たな事業機会の創出を推進いただきます。

具体的には…
・サステナビリティ関連新規プロダクト・サービス企画・推進、お客さまや外部アライアンスによる新たなビジネス機会の創出・推進
・お客さまのトランジョション支援業務の企画・推進、お客さまや関係機関とのエンゲージメント、カーボンニュートラルに関するセクターポリシー運営
・将来を見据えたサステナビリティビジネステーマの企画・推進（適応・レジリエンス、カーボンクレジット、水素等の次世代エネルギー、サーキュラーエコノミー、自然資本、インパクト）

単なる金融支援に留まらず、産業全体の変革を後押しするビジネス創出に挑戦できるポジションです。

■部署の特徴
サステナブルビジネス部は、〈みずほ〉が描く2050年の産業構造のあり姿「グランドデザイン」の実現に向け、サステナブルビジネス戦略の企画・推進を担う組織です。脱炭素や適応・レジリエンス、自然資本・インパクト創出といったテーマに対し、金融機能に加えて産業知見や技術知見、国内外のネットワークを活用しながら事業開発を推進します。社内のビジネス推進部門や社外の多様なステークホルダー（お客さま・行政・アカデミア・スタートアップなど）と協働し、社会課題解決と事業成長を両立する新たな価値創造に取り組める環境です。

■このポジションの魅力
社会的インパクトの大きいテーマを、自ら企画から事業化まで一気通貫で推進できる点が最大の魅力です。幅広い顧客基盤とグローバルネットワークを持つ〈みずほ〉だからこそ、アイデアを実証や事業化につなげやすく、日本のGX・サステナビリティ推進にダイレクトに貢献できます。また、将来の産業変革を見据えた最先端テーマに携わることで、事業開発・アライアンス推進・政策連携など多面的な経験を積むことが可能です。

■就業環境
出社によるコミュニケーションを前提としながら、個人の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
１.事業会社や金融機関、行政機関、コンサル会社等で、国内外・社内外の情報を収集・整理し、経営者や関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務推進の経験がある方（3年以上）
2.サステナブルビジネス関連業務経験
3.プレゼンテーション資料作成ならびにプレゼンテーションスキル
■歓迎条件：
・ポリシーエンゲージメント（官公庁等との共創・連携）に関する知見・経験
・英語での交渉、会議運営のスキル（TOEIC(R)テスト800点以上推奨）
・プロジェクトマネジメントのスキル

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-5-5 大手町タワー
勤務地最寄駅：各線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京23区内
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
全国転勤有無については選択いただくことが可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
経験によりプロフェッショナル契約（1年更新）での提示になる場合があります。

＜試用期間＞
6ヶ月
給与は同額

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い全額支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（入寮条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合退職金はなし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
みずほフィナンシャルグループの各種教育制度・資格補助制度あり

＜その他補足＞
■持株会制度
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■余暇支援制度
■昼食費補助 等（当行規定による）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※休日勤務の場合あり
有給休暇（年間21日、但し初年度は採用月による）、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）、その他長期休暇制度等の有給休暇、特別休暇等