株式会社槌屋

【名古屋】採用担当から人事企画へ◆採用戦略・教育制度設計に挑戦／在宅可・フレックス

---

★採用・教育・制度設計を横断して携わる人事ポジション
★新しい仕組みづくりにも挑戦可能。人事として専門性と視座を高められる環境です
★フレックス・週1回在宅勤務可／年休120日／平均残業20時間程度

■募集背景
事業拡大およびグローバル展開の加速に伴い、人材戦略の強化を目的とした増員募集です。
人材育成・教育制度の拡充を中心に、採用計画や制度設計の推進を担う人材を募集します。

■職務概要
人材開発課にて、人材育成・採用・制度企画を中心とした人事業務をお任せします。既存制度の運用だけでなく、新たな施策の企画・改善にも携わり、組織力向上に貢献いただきます。

■具体的な業務内容
・人材育成プログラムの企画、実施、効果検証
・社内研修の運営、外部研修機関との折衝
・年間採用計画の策定および進捗管理
・新卒採用、中途採用における戦略立案、実行
・人事制度、教育制度の企画および改善
・組織課題の抽出および改善施策の推進

■仕事の魅力
採用担当や研修担当といった限定的な役割ではなく、人事領域を横断して経験を積めることが特徴です。
人材育成・採用・制度設計の各領域に携わることで、人事としてバランスの取れたキャリア形成が可能です。
また、メンバー同士で意見を出し合いながら新しい取り組みに挑戦する風土があり、自身の提案が制度や施策として形になるやりがいを感じられます。
将来的にはリーダーとして組織運営や人材戦略の推進を担っていただくことを期待しています。

■組織構成
人材開発課は7名体制です。課長（40代）、主任（30代）、メンバー2名（20代）、アシスタント3名で構成されており、相談しやすく風通しの良い環境です。

■こんな方におすすめ
・採用だけでなく教育や制度企画にも携わりたい方
・人材業界から事業会社人事へキャリアチェンジしたい方
・人材育成を通じて組織成長に貢献したい方
・裁量ある環境でキャリアアップを目指したい方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・事業会社における採用業務（新卒または中途）の経験
・人材育成、教育研修の企画および運営経験
・事業会社における人事業務経験（採用・教育・制度企画等）
・人材紹介会社における法人営業（RA）経験

■求める人物像
・採用だけでなく教育や制度企画にも携わりたい方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを進められる方
・将来的に人事部門の中核人材として活躍したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区上前津2-9-29
勤務地最寄駅：地下鉄線／上前津駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給要件あり/月50,000円を上限
寮社宅：独身寮有（※規定有）
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員集合研修、職制別スキルアップ研修、（一部）資格費用補助 等

＜その他補足＞
独身寮、確定拠出年金制度、ノー残業day、結婚祝金支給、財形制度、産業カウンセラーとの面談、会員制リゾートクラブ（蓼科）、 永年勤続表彰（リフレッシュ休暇制度 15年、25年、35年）、各種ゴルフクラブ無記名会員権、忘年会補助 リモートワーク　等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日休み）
特別有給休暇（入社日5日付与）、時間単位年休、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇 等