株式会社槌屋

【名古屋】人事｜採用から制度企画まで担当◆人材開発・組織づくりに挑戦／年休120日・残業月20h◆

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【採用・教育・制度企画を横断して経験できる人事ポジション／制度構築フェーズにも参画可能／フレックス・週1日在宅勤務可】

■業務概要
化学専門商社として自動車メーカーや関連企業のモノづくりを支える当社にて、人材育成・採用・制度企画を中心とした人事業務をお任せします。
既存制度の運用だけでなく、教育制度や人事制度の企画・改善など、組織づくりや仕組みづくりにも携わりながら、組織力向上に貢献いただくポジションです。
現在、人材育成や教育制度をはじめ、人事制度全体のさらなる整備・高度化を進めており、採用・教育・制度企画を推進いただける方を募集しています。

■業務詳細
・人材育成プログラムの企画、実施、効果検証
・社内研修の運営、外部研修機関との折衝
・年間採用計画の策定および進捗管理
・新卒・中途採用における戦略立案および実行
・人事制度、教育制度の企画・改善
・組織課題の抽出および改善施策の推進

■業務魅力
採用担当や研修担当といった限定的な役割ではなく、人材育成・採用・制度企画を横断して経験を積めることが大きな特徴です。
現在は人材育成や制度整備を強化しているフェーズのため、既存制度の運用だけでなく、自らの提案を制度や施策として形にしていくことができます。
また、経営や事業成長を支える人材戦略にも関わることができるため、人事として専門性だけでなく経営視点を身につけながらキャリアの幅を広げることが可能です。
将来的には人事部門の中核人材として、組織運営や人材戦略の推進を担っていただくことを期待しています。

■組織構成
人材開発課は7名体制（課長1名、主任1名、メンバー2名、アシスタント3名）です。
少数精鋭の組織のため、一人ひとりが裁量を持って業務に取り組んでいます。

■会社魅力
当社は商社・メーカー・研究開発機能を併せ持つ創業75年以上の技術商社です。
自動車・電子業界を中心に幅広い製品を提供し、多くの大手メーカーのモノづくりを支えてきました。
商社としての幅広いネットワークとメーカーとしての開発力を兼ね備えており、「市場に無ければ創る」という姿勢でお客様の課題解決に取り組んでいます。安定した事業基盤のもと、提案力を磨きながら営業としてさらに成長できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件
＜以下いずれかのご経験をお持ちの方 ※3年以上目安＞
・事業会社における人事業務経験（採用・教育・制度企画等）
・人材育成、教育研修の企画および運営
・人材紹介会社における法人営業（RA）経験

＜こんな方におすすめ＞
・採用だけでなく教育や制度企画にも携わりたい方
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを進めることにやりがいを感じる方
・将来的に人事部門でのキャリアを積みたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区上前津2-9-29
勤務地最寄駅：地下鉄線／上前津駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給要件あり/月50,000円を上限
寮社宅：独身寮有（※規定有）
社会保険：各社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員集合研修、職制別スキルアップ研修、（一部）資格費用補助 等

＜その他補足＞
独身寮、確定拠出年金制度、ノー残業day、結婚祝金支給、財形制度、産業カウンセラーとの面談、会員制リゾートクラブ（蓼科）、 永年勤続表彰（リフレッシュ休暇制度 15年、25年、35年）、各種ゴルフクラブ無記名会員権、忘年会補助 リモートワーク　等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土日休み）
特別有給休暇（入社日5日付与）、時間単位年休、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇 等