ＢＯＪ株式会社

【八丁堀】人事企画責任者候補◆評価制度・人材育成を推進／インバウンド事業展開の成長企業／週3在宅可

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【欧米豪向け富裕層インバウンド事業を展開／人事制度・人材育成を中心に組織づくりを推進／リモート可／残業月15h／年休120日／転勤無】

■業務概要
当社は、欧米豪インバウンドに特化し、訪日旅行客向けのトラベルデザインや文化体験プログラムの企画・販売を行っています。事業成長に伴い、評価制度の構築・運用や人材育成施策の企画・推進を中心に、経営陣と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりをリードいただける方を募集いたします。


■具体的な業務内容
「人」と「組織」を支えるコアポジションとして、以下業務を担当いただきます。

（1） MVV（理念・バリュー）浸透・組織開発
MVV体感・浸透施策
・理念・バリューを日常業務や行動に落とし込むための全社施策・ワークショップの企画・運営

（2） 人材育成・研修企画（マネジメント層・メンバー層）
マネジメント育成
・新任管理者研修、リーダーシップ研修、1on1スキルトレーニング等の企画・実施
・管理職向けコーチング・フォローアップ体制の構築
メンバー育成
・階層別研修（新人・若手・中堅）の企画・運用
・スキルマップの定義と、自律的学習を支援する仕組み作り
MVVと連動した研修
・バリュー（行動指針）をベースとした新入社員・管理者向け研修プログラムの構築
育成効果の検証・改善
・受講者アンケートやパフォーマンス変化の定量・定性データ分析と改善提案

（3） 評価制度・目標管理の企画・設計・運用
バリュー評価（MVV定着）
・バリューに沿った行動を評価する項目設計・運用・現場への定着支援
評価制度の運用・アップデート
・既存の評価制度（等級・評価・報酬）の課題抽出と改善案の策定・導入
・評価会議の運営補助、評価の甘辛調整（キャリブレーション）のファシリテーション
目標管理制度（MBO/OKR）の運用
・全社・部門目標と個人目標の連動（カスケードダウン）支援
・期初・期中・期末の目標設定および評価プロセスの進行管理・ガイドライン策定
・評価者（管理職）向けの目標設定・フィードバック研修の実施

（4） その他、組織運営に関わる業務全般
経営・マネージャー陣とのディスカッションを通じた制度改善
・メンバーの相談対応、人事面での意思決定支援

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の人事業務の経験をお持ちの方
・人事業務の実務経験（3年以上を目安）
・人事企画・組織開発・人材育成・HRBPいずれかの実務経験
・評価制度および目標管理制度（MBO/OKRなど）の構築・改定・運用経験
・人材育成体系の構築、または各種研修（マネジメント層・メンバー層向け）の企画・実施経験
・マネジメント経験（チーム管理、後輩育成など）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀3-14-4 八丁堀サード7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※固定残業30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■旅行補助あり（入社4ヶ月目より）
■健康診断あり（協会けんぽの生活習慣予防検診)
■私服勤務可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休日、慶弔休暇