【埼玉】法人営業／二輪にふさわしいランプ開発／光源から自社開発できるから、世にない製品を生み出せるスタンレー電気株式会社

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掲載予定期間：2026/7/30（木）~2026/10/28（水）
更新日：2026/7/30（木）

募集要項

仕事内容

【埼玉】法人営業／二輪にふさわしいランプ開発／光源から自社開発できるから、世にない製品を生み出せる

【グローバル案件8～9割／英語必須ではない海外ビジネス／プロジェクト型BtoB営業／役割・成果で評価される制度】

二輪車用ランプで世界トップシェアを持つメーカーにて、海外案件を主担当で推進する営業ポジションです。製品を、「売る」だけでなく、顧客・技術・社内をつなぎ、営業の立場から製品づくりの中核を担う役割を期待しています。

■採用背景：グローバルでの二輪市場拡大を背景に、海外案件比率の高まりと次世代ランプ開発を加速するため、事業の中核を担う人材を募集しています。
■業務内容：二輪車OEMメーカー向けに、ランプシステムの提案営業を担当します。顧客の要望を起点に、仕様・コスト・スケジュールを整理し、日本および海外拠点と連携しながら開発案件を推進。ニーズ把握から技術提案、開発段階のプロジェクトマネジメント、量産立ち上げまで一貫して関わります。営業でありながら、設計・生産・品質など社内の専門部門を巻き込み、QCD全体を見渡してリードする役割です。特定顧客と長期的な関係を築き、単発の受注ではなく「パートナー」として価値を共創します。海外案件は全体の8～9割を占め、主戦場はアジア。海外拠点とは日本語でのやり取りが中心のため、英語力は必須ではありませんが、意欲があれば活躍の幅が広がります。
■業務の魅力
・海外比率の高い案件を主担当として持ち、グローバルビジネスに実務から挑戦できる
・顧客折衝だけでなく、技術理解と社内調整力を活かしプロジェクト全体を動かせる
・年齢や社歴ではなく、役割と成果で評価される制度のもと裁量を持って働ける
■働く環境：約20名規模の部門で、中途入社者も複数名在籍しています。意見を発信しやすいフラットな風土で、新しい取り組みや挑戦も歓迎されます。評価制度も役割等級制度を導入し、中途でも公平に評価され、キャリアを伸ばしやすい環境となっています。
■働き方
・フレックスタイム制を日常的に活用
・国内外への出張あり（海外は主にアジア圏）
■キャリアパス：早期から案件の主担当を任され、将来的にはマネジメントまたは専門性を高めるスペシャリストの道を選択可能。海外赴任のチャンスもあります。
■企業魅力：二輪車用ランプで世界トップシェア。LED光源から量産まで一貫した技術力を強みに、安定した需要と成長性を持つ分野で事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（目安3年以上）
・自動車業界または近接業界（電機・電子・素材・建材など）での業務経験

■歓迎条件：
・英語を活かして働きたい方（グローバル案件に携わりたい方）
・顧客折衝・社内調整が得意でプロジェクトマネジメントができる方

勤務地

＜勤務地詳細＞
朝霞事業所
住所：埼玉県朝霞市東弁財1-3-4 朝霞台駅前ビル7階
勤務地最寄駅：東武東上線／朝霞駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
海外販売会社への勤務機会あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

給与: ＜予定年収＞
570万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～450,000円

＜月給＞
240,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数に応じて支給
住宅手当：居住地域に応じて支給
寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度
■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
■チャージ休暇（勤続5年ごとに休暇と手当を付与）
■入社時の転居費補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。）ほか

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか

会社概要

事業概要: ■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売
■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。
■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。
◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。
◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。