日本ヒューレット・パッカード合同会社
【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー※データセンターファシリティ領域／グローバル売上5兆越え
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■役割概要
ミッションクリティカルかつ複雑なITインフラ導入案件において、データセンターファシリティ領域のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。計画立案から実行、完了までを一貫してリードし、スケジュール・コスト・品質・リスクを総合的に管理しながら、安全で円滑なサービスデリバリを実現することがミッションです。
■組織について
プロフェッショナルサービス統括本部では、各種ITインフラの設計・構築から、将来像の実現に向けたロードマップ策定まで、幅広いサービスを提供しています。取り扱う技術や製品は自社製品に限らず、他社製品、オープンソース、パブリッククラウドなども組み合わせながら、お客様ごとに最適なソリューションを提案・導入します。案件単位の支援にとどまらず、長期的な関係を築きながら、IT環境全体の改善と発展に継続的に取り組んでいます。
■業務内容
インフラ導入案件におけるデータセンターファシリティが関わる領域において、計画策定から完了までのプロジェクト全体をリードしていただきます。ご経験やスキルに応じて担当いただく案件規模や責任範囲は調整しますが、いずれの案件でも、関係者を巻き込みながら確実にプロジェクトを前に進める役割を期待しています。
主な業務は以下のとおりです。
・インフラ導入案件におけるファシリティ関連プロジェクトの統括：お客様のデータセンターへの導入・設置案件において、計画立案、進捗管理、コスト管理、品質管理を主導し、プロジェクト全体を推進します。
・社内外チームの調整・管理：社内の関連部門、協力会社、必要に応じてグローバルチームやオフショアチームと連携し、課題管理やタスク管理を通じて円滑なプロジェクト運営を支えます。
・データセンター移設・統合・最適化支援：既存データセンターの移設や統合プロジェクトをマネジメントし、安全で効率的なサービス移行とリスク低減を実現します。
・課題解決と継続的改善：プロジェクト進行中に発生する課題やリスクに迅速に対応し、必要に応じて変更管理やインシデント管理のプロセスを活用しながら、より良いデリバリの仕組みづくりにも貢献いただきます。
・提案・見積フェーズへの参画：案件獲得に向けた提案・見積段階から営業担当と連携し、担当領域における提案内容の具体化、見積作成、実行計画の整理を行います。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・データセンターファシリティに関する案件において、提案からデリバリまでを担ったプロジェクトマネージャ経験をお持ちの方
・データセンター設備に関する基礎知識、およびITインフラの基本知識をお持ちの方
・監理技術者または主任技術者の資格（電気通信）をお持ちの方
・データセンターやインフラ領域に関心を持ち、お客様の課題解決に積極的かつ主体的に取り組める方
勤務地
本社
住所：東京都江東区大島2-2-1
勤務地最寄駅：半蔵門線／住吉（A3出口）駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。また将来的な可能性として0％ではありませんが、頻度は高くありません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
749万円～1,270万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,750円～453,750円
固定残業手当/月：89,250円～151,250円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
357,000円～605,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は選考を通じて上下する可能性がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
各種キャリア開発制度（マネジメント、ビジネススキル、PC、英語 等）、技術研修、海外語学研修 他
＜その他補足＞
■健康保険組合、グループ保険加入、定期健康診断、法定外労災補償
■出産・育児支援制度：育児短縮勤務制度、育児休業の拡充
■介護支援制度：介護短縮勤務制度
■社外活動支援
■健康経営：社員の健康管理プログラム、Wellness
プログラムの実施、Work That Fits Your Life
プログラム導入
■Share Ownership Program（従業員持株制度）
■働き方：在宅勤務、フレックスタイム制度、フレックスワークプレイス制度。フリーアドレス制度
休日・休暇
年間有給休暇13日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
5月1日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（最大6日）、病気休暇（20日）、慶弔休暇、社会貢献休暇（6日）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（年5日）、産前産後休暇 等
会社概要
- 事業概要
■概要：
Hewlett Packard Enterpriseの日本法人であり、世界最大級のITソリューションカンパニー
私たち日本ヒューレット･パッカード(以下HPE)は、B to B事業に特化し、サーバ、ストレージ、ネットワーク等ハードウェアの開発・提供、またデジタルトランスフォーメーション導入に向けたコンサルティングや運用保守、ITインフラ構築等のサービスを提供しており、その中でもITインフラストラクチャの分野ではグローバルでもその実績を誇っています。
また最近では、米国エネルギー省オークリッジ国立研究所向けに構築した新たなスーパーコンピュータ「Frontier」が、世界で初めてエクサスケールの壁を突破し、最もパワフルなスパコン性能ランキングであるTOP500で世界最速を達成したことを発表しました。
これまで、HPEは日本市場において半世紀以上にわたり、常に業界に先駆けた製品とサービスを提供してまいりました。そしてこの先も、最先端のテクノロジーで人々の暮らしをもっと豊かに、そしてビジネスのあらゆるシーンで働き方をもっと柔軟で快適にすることを目指し、挑戦を続けます。
■企業理念：
小さなガレージから始まり、世界トップクラスの企業へと成長。それでも私たちが目指すところ、守りたいものは変わりません。
1：Partnership First
一緒に働く仲間、パートナーとの関係性を大事にしています。
2：Bias for Action
一歩先を考え迅速に実行する。
変化が激しい今、意思決定のスピードがビジネスを加速させると考えます。
3：Innovators at Heart
私たちの成長の源泉は創業以来、イノベーションを起こすテクノロジーとそれを実現する人でした。
これは今もこれからも変わることなく、常に革新を起こし社会に貢献する企業であり続けます​​。
この理念の根底には、創業当時の企業理念「信頼と尊敬」を根幹とする創業者の想いがあります。これは社員・パートナーを信頼、尊敬し、また自主性を重んじる文化として根付いており、HPEにある様々な制度もこの理念に基づいて作られています。- 所在地
〒136-8711
東京都江東区大島2-2-1- 設立
- 1999年7月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 1,000百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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