掲載予定期間：2026/7/16（木）～2026/10/14（水）更新日：2026/7/16（木）

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【虎ノ門】統合コミュニケーションプランナー＜1人目担当＞デジタル～マスまで、オンオフ統合案件をリード

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【虎ノ門】統合コミュニケーションプランナー＜1人目担当＞デジタル～マスまで、オンオフ統合案件をリード

当社雇用後、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■魅力：
◎統合コミュニケーションプランナーの1人目として、会社の「統合プランニングの型」をゼロから定義していく裁量大
◎デジタル広告・SNS・インフルエンサー・イベントは自社内完結、TVとOOHは電通グループのネットワークを活用可能であり、オンオフ統合の施策をシームレスに実施できる
◎各施策の実行は他部署で担うため、上流の戦略設計およびプランニングとディレクションに集中しやすい体制
◎国内・海外直販や電通グループ協業のナショナルクライアントなど、業界・商材の垣根なく幅広い案件に携われる
◎約1億IDのドコモデータ（オンオフの行動・購買情報）をインサイト発掘やペルソナ設計に活用するなど、生活者の行動データを基にした戦略設計が可能

■業務概要：
広告主が抱える経営・マーケティング課題を解決するため、オンオフを統合したコミュニケーションプランの設計・提案から、受注後のディレクションまでを一気通貫でお任せします。市場分析やメディア特性、カスタマージャーニーに基づき、デジタル広告／SNS／インフルエンサー施策から、運用型テレビCM／OOH／イベントまで、複数メディアを横断した「全体最適のプランニング」を牽引します。
※施策の実行は各担当部署にて実施します。

■詳細：
◇リサーチ・分析・戦略設計
・クライアントの経営・マーケティング課題の抽出と設定
・市場調査、競合分析に基づくユーザーインサイトの発掘、ペルソナ設計
・認知から購買、ファン化までを繋ぐカスタマージャーニーの作成
◇コミュニケーション・メディアプラン立案
・フルファネル・統合的な視点からのコミュニケーション戦略の立案
・ブランドや施策の核となるプロモーションコンセプトの設計
・各メディアの特性を踏まえた横断的なメディアプランの作成
◇提案・ディレクション
・戦略・企画をまとめた提案書（企画書）の作成、およびクライアントへのプレゼンテーション
・各施策（広告クリエイティブ、イベント、PR、店頭等）のクオリティコントロール
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのディレクションなど

■出向先：
企業名：株式会社CARTA ZERO
事業内容：デジタルマーケティング事業

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：マーケティング支援会社において、下記経験をお持ちの方
・TV、OOH、イベント、PR等のメディアを統合したプランニングの経験（5年以上）
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのディレクション経験
・顧客のマーケティング課題抽出からコミュニケーション戦略の立案・提案まで一貫した実務経験
└メディア媒体特性、3C／4P分析、カスタマージャーニーを基にした、横断的なマーケティング戦略設計　など

勤務地

＜勤務地詳細＞
出向先：株式会社CARTA ZERO
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：8時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

給与

＜予定年収＞
750万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：399,545円～672,273円
その他固定手当/月：65,654円～72,048円
固定残業手当/月：159,807円～255,713円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
625,006円～1,000,034円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当内訳：
└ライフプラン支援金：55,000円
└固定深夜手当（15時間分）：10,654円～17,048円※超過分別途支給
※給与詳細は前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
■昇降給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）
社会保険：■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
■保険（団体割引　GLTD任意保険）
■歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■選択制確定拠出年金制度
■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
■会員制リゾートホテル「エクシブ」
■関東ITS保養施設
■社内BAR（オフィス内にあり、18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲めます）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇：入社月によって1日～14日付与（次休暇年度より17日付与）

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。
日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業
・メディア&コマース事業
・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが
経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、
事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
所在地: 〒105-5536
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
設立: 1999年10月
従業員数: 1,359名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,614百万円
売上高: 25,940百万円
経常利益: 3,036百万円
平均年齢: 33.9歳
企業URL: https://cartaholdings.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015563330