掲載予定期間：2026/7/16（木）～2026/10/14（水）更新日：2026/7/16（木）

株式会社ニューフレアテクノロジー

【みなとみらい】SCM／需給管理※在庫最適化・EOL戦略◇世界最先端の半導体製造を支える仕事◇在宅可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【みなとみらい】SCM／需給管理※在庫最適化・EOL戦略◇世界最先端の半導体製造を支える仕事◇在宅可

【製造業における生産管理、需給管理、調達、物流、部品技術などのサプライチェーン関連業務経験をお持ちの方へ／東芝グループ】

■組織のミッション
売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。

■業務概要
半導体製造装置本体および保守サービス部品製造に必要となる部品において、サプライヤーでの生産中止部品の確保および費消・在庫管理にともなう業務を担当いただきます。

■業務内容
電子ビームマスク描画装置のEOL（生産中止部品）部品に関する管理業務を担当いただきます。

全社の横断組織として、各関係部門（設計、開発、生産管理、保守サービス、調達など）からの要求を取りまとめ、適切な部品在庫数を判断し、会議体への提案・承認取得を行う事務局的な役割を担っていただきます。

単なる事務作業ではなく、経営的視点から在庫の最適化を図り、過剰在庫や廃棄リスクを抑制しながらお客様への供給責任も果たすバランス感覚が重要なポジションです。

■業務詳細
・EOLに関連するサプライヤーからの事前情報把握
・EOLに伴う部品の在庫管理業務（一括購入における発注量コントロール、費消管理など）
・各関係部門（設計、開発、生産管理、保守サービス、調達など）からの部品要求の取りまとめ
・過去の故障率実績やお客様からの要求数などのデータを基に、適正な在庫数の判断・提案
・会議体への提案資料作成および関連部門との調整／承認取得、各種改善業務
・在庫最適化に向けた購買方法の検討（ロット購入の見直し、バランス調整など）
・EOL部品管理方法の見直し

■キャリアパス
入社後は同じEOL業務を担当する先輩社員からOJTを受けながら、業務習得を進めていただきます。

1年後にはEOL業務全般の理解により、会議体主催や関連部門との調整などを主体的に担当いただき、2～3年後にはEOL業務のリーダーとして、戦略立案や部門横断でのプロセス改善など、幅広い活動に関わっていただくことを期待しています。

将来的にはサプライチェーンに関する戦略企画、改善推進等のマネジメントに進むことも視野に幅広い経験を積んでいただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
製造業における生産管理、需給管理、調達、物流、部品技術などのサプライチェーン関連業務経験（目安：5年以上）

勤務地

＜勤務地詳細＞
みなとみらいオフィス
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4‐6‐2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点※リモートワークを含む

＜勤務地補足＞
・在宅勤務：有（2日／週ほど）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件・待遇に変動なし

給与

＜予定年収＞
570万円～960万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,000円～450,000円

＜月給＞
269,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給。
※上記年収は賞与、想定月間残業時間24時間分の手当を含む金額です。
■昇給：年1回／4月※昇格に伴う昇給は10月に実施。
■賞与：年2回／7月、12月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：福利厚生欄に記載
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■教育研修制度

＜その他補足＞
■福利厚生支援制度：教育・健康・懇親etc.に対し年間最大35万円の補助
■借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）（社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり）
■企業年金
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）、慶弔休暇、特別休暇等
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得

会社概要

事業概要: ■企業概要：
世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ）

■事業詳細：
2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。

■特徴・魅力：
製造、販売、保守まで手掛ける設立22年目を迎える新進メーカーです。世界のグローバル最大手企業を顧客に事業展開を図っており、世界トップクラスの技術開発とモノづくりで、成長性や競争力に富む会社として市場から注目されています。
・当社のお客様は、世界のグローバル最大手企業です。当社の半導体製造装置がお客様の最先端のモノづくりを支えています。
・この状況下でも安定した業績を確保しており、好調業界、半導体業界の大手企業との強固な信頼関係、世界トップクラスのシェアを維持しております。
・特許資産規模ランキング新興市場上位、フレックス制度100％全社適用、研究開発費率21.7%(全国製造業平均5.04%) といった特徴があります。
～半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい～
世界の半導体市場は80兆円。生活に欠かせない半導体の多くがニューフレアテクノロジーの電子ビームマスク描画装置を使って量産されています。コロナ環境下においても世界各国で進んだ在宅勤務や巣ごもり需要の増加でメモリの需要があるため需要は底堅い。その中でも高い技術力を誇る当社であるため世界からも注目されている企業となっております。

■リモートワーク（コロナ禍において）リモートワーク実施中
所在地: 〒235-8522
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
設立: 2002年8月
従業員数: 799名
上場市場名: 非上場
資本金: 6,486百万円
平均年齢: 43.5歳
企業URL: http://www.nuflare.co.jp/

応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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求人コード 3015563637