大塚電子株式会社

【滋賀】工場総務｜製造現場を支える将来のリーダー候補◆大塚製薬G◆年休125日◆残業月平均10時間

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～大塚グループの安定した経営基盤◎／「光」を用いた独自技術を有する計測技術のパイオニア企業／残業月平均10時間・年間休日125日で働きやすい環境～

■業務内容：
滋賀工場にて備品管理や来客対応、労務(安全衛生）などの庶務全般を担当します。
現場スタッフや本社、外部業者との窓口となり、工場の安定稼働と職場環境の構築に向けた調整業務を遂行します。

■詳細：
◇入社後はベテラン社員の指導のもと、備品発注や勤怠データの一次対応、工場建替えの補助業務から着手します。
◇業務の見える化や効率化に向けた改善活動、安全衛生・環境対応の補助など、専門領域を段階的に広げることが可能です。
◇将来的には複数拠点の管理や本社機能へのキャリア展開も視野に入っており、工場運営を支える中心人物として専門性を磨き上げ、組織に貢献することが期待される環境です。

■募集背景・魅力ポイント：
当社は大塚製薬を筆頭とした大塚グループの一員として「光」を用いた独自技術を有する計測技術のパイオニア企業であり、医用機器・分析機器・分光計測機器など、大塚電子ならではの先端製品開発を行っている技術者集団です。
◎工場機能の拡大・高度化に伴う総務機能の強化
◎将来的な中核人材の育成を見据えた募集です。
◎光学・医療機器で世界を支える大塚グループ。滋賀工場にて、現場密着の総務実務を通じ工場の円滑な運営を支えます。
◎大塚グループの安定した経営基盤と、残業月平均10時間と働きやすさを確保しつつ、将来のリーダー候補として着実な成長が可能です。

■配属先情報：
総務部6名
管理職1名・メンバー5名（うち正社員4名・契約社員1名・派遣社員1名）※うち滋賀工場1名

■評価について：
2022年に人事制度を変更し、社員の等級や評価項目が細分化され、社員個々の技術・経験・適性に基づいたより明確な評価になりました。
現状維持に留まらず、新しい取り組みなどにチャレンジした人が正当に評価される体制となりました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場や製造現場での総務経験
・社内外（現場・本社・外部業者）との調整・折衝経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・第一種衛生管理者、日商簿記の資格をお持ちの方
・周囲と連携し、主体的に業務改善へ取り組める方

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定2級、衛生管理者1種

＜勤務地詳細＞
滋賀工場
住所：滋賀県甲賀市水口町笹が丘1-10
勤務地最寄駅：JR草津線／三雲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅　JR草津線三雲駅　三雲駅よりバス15分
■マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均10時間※部署平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月50,000円※会社規定に基づく
寮社宅：独身寮：借上げ寮／寮費9,000円～（31歳まで）
社会保険：大塚グループ団体保険
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■退職金：大塚グループ運用の確定給付年金制度、確定拠出年金制度
■育児休業
■介護休業
■短時間勤務
■看護介護休暇：看護や介護のために1人につき年間5日（最大10日）を取得可能
■時差出勤制度
■在宅勤務制度
■人間ドック（30歳以上の社員は毎年受診。費用は会社で補助）
■スポーツジム（法人契約）
■インフルエンザワクチン接種（会社負担）
■各種優待（映画や旅行などのレジャー等が安く利用できる）
■大塚グループ団体保険
■従業員持株会
■大塚製品社割
■保養所あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇・看護介護休暇・リフレッシュ休暇など
※上記以外に年5日以上の有休奨励日設定有り（お盆時期や飛び祝日の間など）
■2025年度有休取得実績：平均15日