株式会社地域計画建築研究所 （アルパック）
不動産・商社出身歓迎◆官公の産業振興支援コンサル◆フレックス×年休130日【京都勤務・転勤無し】
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜“利益最大化”ではなく“地域価値創出”へ―まちづくりを実装まで担うコンサルタント＞
＼おすすめPOINT／
＊開発・事業企画経験を活かし、構想～実行まで一貫して関与可能
＊自治体・地域・企業をつなぐ立場で「面」での価値創出に関われる
＊収益中心から社会的価値へ、キャリアの軸を転換できる環境
【業務内容】
自治体や地域組織と連携し「持続可能な地域づくり」を推進する総合プランニング企業の当社にて、産業振興コンサルタントをお任せします。
創業以来、調査・計画に留まらず、実行フェーズまで伴走するスタイルを強みに事業を拡大してきました。
現在は自治体案件を基盤としながら、より地域価値を高める実装型プロジェクトが増加しており、体制強化を進めています。
具体的には、自治体や関係者へのヒアリング、調査・分析、戦略・計画策定、合意形成、プロジェクト推進などを担当。
・産業振興：外資誘致、地域産業支援、販路拡大などの戦略設計
・観光振興：インバウンド施策、地域ブランド企画
・商業振興：商店街活性化・中心市街地再生
・地域活性：農商工連携による新規事業創出
単なる計画策定ではなく、関係者を巻き込みながら事業を前に進める役割のため、不動産開発や事業投資で培った調整力・推進力を活かせます。
【配属組織について】
地域産業イノベーショングループへ配属。
少数精鋭のチームでプロジェクトごとに編成され、まずは既存案件の補佐から入り、将来的には主担当として案件を推進いただきます。
役職に関係なく意見を出し合うフラットな文化で、専門の異なるメンバーと協働しながら視野を広げられる環境です。
4～5年を目安にリーダーとして育成や案件創出を担うことが期待されています。
【当社について】
＊事業基盤：創業50年以上、自治体案件を中心に安定した実績を確立。地域に深く入り込む支援スタイルにより継続的な信頼を獲得しています。
＊事業の特徴：単なる開発や計画ではなく、行政・住民・企業の合意形成を軸に“面”でのまちづくりを推進。収益優先ではなく地域価値を重視する点が特徴です。
＊働き方：フレックスタイム制・年間休日130日・週1リモート可。裁量高く働きながら、長期的にキャリアを築ける環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
以下を満たす方であれば、同業界での経験の有無は問いません。
・地域や社会課題に関心を持ち「地域産業を元気にする」ことに主体的に関わりたい意欲をお持ちの方
・関係者（社内外のメンバー、クライアント等）と対話しながら、合意形成や信頼関係の構築ができるコミュニケーション力をお持ちの方
※顧客折衝・要件調整・プロジェクト推進などの経験を活かせます
・物事を構造的に捉え、課題や考えを論理的な文章としてアウトプットした経験をお持ちの方
※報告書・提案書・仕様書等の作成経験など
勤務地
本社
住所：京都府京都市下京区四条通柳馬場西入立売中之町99 四条SETビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
基本給は年1回定期昇給あり（44歳まで） その他昇格による昇給が発生する年もあります。
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム非適用につき、所定時間労働(9:00～17:30 休憩60分)となります。
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：256,500円～306,800円
・基本給：256,500円～306,800円
・その他固定手当：0円
給与
500万円～620万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与はスキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。基本給は年1回定期昇給あり（44歳まで）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：294,000円～351,600円
その他固定手当/月：35,000円～61,600円
固定残業手当/月：35,000円～44,000円（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
364,000円～457,200円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※諸手当：時間外・休日勤務手当、職責手当、通勤手当、家族手当、個人端末使用手当、資格手当等
※賞与は年2回（夏季・冬季） （R7該当グループ賞与支給実績3.5ヶ月分［夏季2.5ヶ月、冬季1.0ヶ月］）
※年収例：35歳・チーフクラス／625万円 40歳・チームマネージャークラス／750万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（1級建築士・技術士等）
・入社10年ごとの海外研修費一部負担制度
・セミナー・研修等の受講や学会・地元活動などの参加奨励
＜その他補足＞
・勤続5年毎のリフレッシュ休暇制度
・健康診断やストレスチェックの定期実施
・ヘルスケア専門機関との契約によるメンタルヘルス相談窓口設置
・退職一時金制度
・建築士事務所企業年金制度加
・互助会による慶弔見舞金・緊急貸付金給付制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
(1)日曜日（法定休日）＋その他会社が定めた休日
(2)土曜祝日はコアタイムのない（労働義務のない）労働可能日（業務が発生した場合のみ勤務）
(1)(2)を合わせて、年間休日130日としています。
会社概要
- 事業概要
株式会社地域計画建築研究所（通称：アルパック）は「Think＆Do型」の総合プランニング・デザイン企業です。
(1)調査・研究に基づいて政策提言を行うシンクタンクと、(2)その実現に向けた計画・戦略策定を行うコンサルティング、そして(3)実際に事業化支援までを行うデザインの３つの機能を総合的に有している点が特長です。
主に自治体や地域組織等からの業務を受託し、「持続可能な地域づくり」に向けて企画から調査、計画立案、プロジェクト管理、事業化を支援しながら、地域社会の様々な課題解決に取り組んでいます。
《当社で働くおもしろさ》
・自主性を尊重し、個人の裁量が高いです。
入社後一定の能力を得た後は、自分がしたい仕事、チャレンジしたい領域に積極的に取組むことができます。
・都市計画、市街地開発、建築、産業振興、環境など幅広いエキスパートを有しているため、業務分野も幅広く、プロジェクトチームを組成して総合的な提案をすることが可能です。
・２つの学会の事務局を担うなど学術機関とのつながりが深く、関西を中心に行政やまちづくり協議会、企業等からの厚い信頼もあります。
＜社風＞
・フラットな職場のため、役職なしで「○○さん」と呼んだり、年齢や立場を気にせず自由闊達な議論ができたりと心理的安全性が高い環境です。
・業務内容に応じてグループの垣根を超えたプロジェクトチームを組成することも多く、多角的に業務に取り組むことができます。
・社会貢献度が高い仕事のため、やりがいを持って仕事に一途に取り組む人がとても多いです。
・業績・能力を評価しています。年功序列ではなく連携姿勢やマネジメント力も評価します。- 所在地
〒600-8006
京都府京都市下京区四条通柳馬場西入立売中之町99 四条SETビル2F- 設立
- 1967年8月
- 従業員数
- 99名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
1,498百万円
- 経常利益
- 102百万円
- 平均年齢
- 45歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
