auコマース＆ライフ株式会社

【在宅可】サーバサイドエンジニア（ECシステム開発）◆急成長中の「au PAY マーケット」を支える

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～1億人超のPonta会員基盤を背景に急成長を続ける「au PAY マーケット」／大規模なトラフィックを支え、自社ECサイトのサーバサイド領域の開発推進・運用保守を牽引～

自社ECサイトのサーバサイド領域における開発推進・運用保守全般をお任せします。
＜具体的には＞
・バックエンドの要件定義から開発・テスト工程までの推進
・開発チームのタスク・プロジェクト管理
・安定稼働及び開発向上に向けた取り組み
※リーダー直下のポジションとして参画いただきます。将来的には複数プロダクトへの責任範囲拡大や、ECシステムにおけるIT基盤全体を牽引するマネジメント層としての活躍を期待しています。

■技術スタック：
言語：Java
FW：SpringBoot、MyBatis3（ORMapper）
ライブラリ：Apache Commons、Logback、Lombok、JUnit、etc.
DB：Oracle11g
インフラ環境：AWS（ECS、ElastiCache、API Gateway、etc.）
他ツール：IDE（IntelliJ、Eclipse、※場合によってCloud9）、Docker
開発PC：Mac、Windows、WorkSpaces

■配属部署・環境：
サーバーサイドエンジニアの所属する組織への配属です。
＜チームの特徴＞
裁量が大きくスピード感のある開発チームです。言われたことをただこなすのではなく、自ら課題を発見し技術の力で解決策を提案していく「自立思考」のメンバーが揃っています。
＜働き方＞
当社では、リアルタイムで情報を共有しながら目標達成を目指す「競争と成長」の文化を大切にしています。そのため、対面でのコミュニケーションによるスピード感と活気ある組織づくりを重視しております。自立して成果を出せる段階に入れば、状況に応じたリモートワークの相談も可能です。

■魅力：
・単一商材のECサイトとは異なり、多種多様な出店者とユーザーが交差するモール型ECならではの複雑な業務要件を解決するアーキテクト設計の経験が積めます。
・絶対に止めてはいけないシステムの堅牢性を担保する「守り」の技術と、ビジネススピードに合わせてスピーディに機能改修を行う「攻め」の開発を両立させる、難易度の高いミッションに挑戦できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webサービスの開発経験5年以上
・Javaを用いた開発経験3年以上
・チームマネジメント経験

■歓迎条件：
・Spring Bootなどのフレームワークの経験
・設計レビューやコードレビューの経験
・WEBサービスにおけるシステムアーキテクト経験
・AWS等のクラウドを活用したアプリケーション開発経験
・EC関連サービスの開発または運用経験
・PMOおよびベンダーマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル11F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
基本はフレックスタイム制／グレードにより企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働9時間30分）の場合有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月15万円）
家族手当：児童手当あり
社会保険：社会保険完備、KDDIグループ団体保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会支援制度（社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助）

＜その他補足＞
■各種手当（管理職手当、育休復職サポート手当）
■企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■KDDI持株会制度
■KDDIグループ団体保険
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
■まる得ランチ（ランチ補助）
■各種ドリンク・フード（有料）
■休憩スペース
■半期全社会（4月、9月／表彰式や方針発表）
■1Week Off（リフレッシュを目的に、年1回は1週間の休暇を取得推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）、産前産後・育児・ベビーケア・子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、積立休暇制度