株式会社ビィ・フォアード

業務設計×アライアンス推進マネージャー｜グローバル中古車プラットフォーム・BPR・データ活用／在宅可

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【売上1,600億円超の急成長企業／月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して200以上の国と地域へ中古車を輸出／年間休日126日／リモート可】
★現場対応にとどまらず、業務フロー、仕組み、チーム運営を自ら設計し、改善を主導できるポジション★

【職務要約】
国内の大手自動車販売企業や地域販売店が保有する車両在庫データを、当社の越境ECサイトへ「代理掲載」し、世界200以上の国・地域へ販売する無在庫型プラットフォーム事業を推進するポジションです。
自社で在庫リスクを抱えずに販売機会を最大化するビジネスモデルの中核として、提携販売店の開拓・関係強化、車両データの掲載、海外顧客の購入確定後の仕入れ手配、出荷前までの受発注オペレーションを統括していただきます。
部長の右腕となる課長級マネージャーとして、3名のチームを率い、取引量の拡大に耐えうる業務フローの標準化・効率化、社内セールス部門からの問い合わせ対応、在庫切れ等のイレギュラー対応をリードしていただきます。

【具体的な業務】
■オペレーション設計・改善
○車両データ連携、購入確定後の仕入れ、出荷前までの受発注・手配フローの設計と最適化・取引量、欠品、問い合わせ内容等のデータ分析と改善施策の立案・実行
○業務標準化、マニュアル整備、ツール活用による生産性向上
■アライアンス開拓・パートナーリレーション
○代理掲載元となる国内販売店の新規開拓
○既存提携先との関係構築、課題把握、掲載拡大に向けた提案・交渉・提携条件や運用ルールの調整
■社内連携・エスカレーション対応
○経営層へのレポーティング
○社内セールス部門からの在庫確認、価格交渉、品質確認等に対する対応スキームの構築
○在庫切れや条件変更等のイレギュラー発生時における代替車両・対応方針の策定・セールス、CS、物流等の関係部門との調整、課題解決
■チームマネジメント
○4名のスタッフの目標設定、業務アサイン、進捗・成果管理・メンバー育成、業務品質の平準化、チームの組織力強化
※対外業務：社内業務＝5:5程度を想定しております

【組織構成】
部長1名、スタッフ4名
※本ポジションは部長直下の管理職（課長級）を想定しています。

変更の範囲：当社全般業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・データを用いた現状分析、課題特定、改善施策の立案・実行経験(コンサルタントのご経験のある方など)
・法人営業、アライアンス営業、購買・調達等における外部企業との折衝・交渉経験
・営業、CS、物流等の複数部門を巻き込んだ業務フローの構築・改善、またはBPRの経験
・Excel中級以上のスキル（各種関数、ピボットテーブル、集計・分析を想定）
・3名以上のチームマネジメント経験（目標設定、進捗・成果管理、育成等）

＜勤務地詳細1＞
六本木オフィス
住所：東京都港区六本木６－１０－１六本木ヒルズ森タワー３７階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都調布市小島町1-32-2
勤務地最寄駅：京王線線／調布駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週数回：六本木・調布エリアへの出社あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用（65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■福利厚生サービス（リロクラブ）
■産休育休制度
■慶弔見舞金
■服装自由
■特別休暇
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　※取得実績あり
・慶弔休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

GW休暇（4・5・6月中に選択式の3連休）、夏期休暇（7・8・9月中に選択式の3連休）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇
※祝日（憲法記念日、 みどりの日 こどもの日を除く）