株式会社デンソー

【愛知／刈谷】安全技術ソフト開発◆人の命を守る技術／異業種から挑戦可＜モビエレ＞*

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◎「交通事故ゼロ」という社会課題に、技術で直接貢献できる
◎自分が開発したソフトが実際の車に搭載され、世界中で使われる
◎目に見えにくい“安全”をソフトウェアで実現する、やりがいの大きな仕事
◎世界トップクラスメーカーで最先端技術に挑戦できる

■募集背景：
世界的に交通事故による被害は依然として大きな社会課題となっています。
同社では「交通事故ゼロ」の実現に向け、車の周囲の状況を正しく把握するセンサー技術の開発を強化しています。
その中で、安全性能の中核を担うソフトウェア開発体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集しています。
自動車業界の経験がなくても、これまでのソフトウェア開発経験を活かしながら新たな分野に挑戦したい方を歓迎しています。

■仕事内容：
車が「人の代わりに周囲を見て判断する」ためのソフトウェア開発を担当いただきます。

例えば、
・見通しの悪い交差点で歩行者にいち早く気づく
・高速道路で前方車との距離を適切に保つ
・暗闇や悪天候でも周囲の状況を正確に把握する　といった機能を支えるのが本ポジションです。

＜具体的な業務＞
・車の前方や周囲の状況を検知するセンサーの制御ソフト開発
・取得したデータをもとに危険性を判断するロジック開発
・安全かつ安定して動作するための設計・検証

■扱う技術について：
本ポジションでは、車の周囲を把握するための「センサー技術」を扱います。

・ミリ波レーダ：
電波を使って、車や人までの距離や速度を検知する技術
（例：前方車との距離を保つ機能などに活用されます）

・LIDAR（ライダー）：
レーザー光を使って、周囲の物体の位置や形状を高精度で把握する技術
（例：歩行者や障害物の位置を正確に認識する際に活用されます）

これらの情報をもとに、「安全かどうか」を判断するソフトウェアを開発します。
この技術は今後の自動運転の実現にも不可欠であり、業界全体の進化を支える重要な領域です。

■この仕事のやりがい：
・自分が開発した技術が量産車に搭載され、世界中のドライバーの安全を支える
・社会全体の安全性向上に直結する、影響力の大きい仕事
・自動運転や先進安全技術など、今後も成長が期待される分野に携わることができる

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア設計経験（3年以上）
※業界は問いません。これまでのご経験を活かしたい方歓迎です。

■歓迎条件：
・ソフトウェアプロセスに関する知識
・AUTOSARに関する知識/経験
・組込みソフトウェアの経験
・AI活用を含めた業務自動化の経験
・英語ドキュメントを読んで理解できる

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県刈谷市昭和町1-1
勤務地最寄駅：各線／刈谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※全額引っ越し補助あり
https://careers.denso.com/career/aichi-life/

＜転勤＞
当面なし
希望のキャリア、プライベートのご事情を考慮し異動は最大限考慮されますが総合職のため将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性が0ではございません（基本希望制）。面接に進まれた際にご確認ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:10～14:25
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:40
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
・フレックス有り
・男性育休も支援

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職※（技術系）としての採用となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：※会社規定による/引っ越し手当
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：DB、DC、退職一時金の3つの制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■階層別教育、職能別教育、職場別教育、自己啓発支援（資格取得支援制度、社会人大学院派遣制度など）
■ソフトウエアソムリエ制度

＜その他補足＞
■選択型福利厚生制度（デンソーカフェテリアプラン）
■制度：住宅資金貸付、財形貯蓄、持株制度、各種社会保険 等
■施設：保養所、研修センター、D-スクエア（社員クラブ）、各種文化・体育施設 等
■家族手当補足：子1人につき20,000円、介護・障がいに該当する方1人につき17,000円 ※会社規定による
※2001年より選択型福利厚生制度を導入し、社員一人ひとりの嗜好に合わせた支援制度を実現しています。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、GW・夏季・年末年始休暇（各10日程度）、その他　年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など